正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
配属組織であるHRサービスデリバリーセンターにて担当する人事関連システムの内、主に以下の関連システムの企画・運用を担当いただきます。
【詳細職務】
■グローバルHR基盤「OnePeople（SAP SuccessFactors）」の企画・最適化・運用設計
・海外リージョンと連携し、日本における最適なシステム設計および運用方針を策定
・業務プロセスの見直し・標準化を推進
・人事情報システム等の基盤刷新・高度化の推進
・その他、上記システムのベースとなる既存システム（人事情報システム/マイオフィス等）のシステム運用
※テレワーク主体の勤務となります。
【期待する役割やミッション】
グローバルで展開するOnePeople（SAP SuccessFactors）のノウハウを活かし、日本の関係部署からのニーズに対する最適設定、提案・運用における業務プロセスなどの見直しを現場及びシステム管理者の視点でよりよい方向へナビゲートし、富士通における間接業務全般の効率化に貢献いただきます。
また、様々なツール（AIや新技術など）を活用し、業務効率化を推進していただくことも期待しています。
【パソナが考えるこの仕事の魅力・やりがい】
～本気のグローバルHR基盤～
日本のみならず海外リージョンの人事業務やプロセスを理解し、業務遂行することで、他国のスタンダードを理解できるとともに、コミュニケーション言語を英語を標準とすることで語学スキルを活かせます。
単なる“日本法人の人事システム運用”ではなく、「グローバル標準×日本ローカル最適化」のハブ的役割を担えるのが特徴です。
～「運用担当」ではなく“変革推進ポジション”～
今回の役割は単なる運用屋ではありません。
業務プロセスの見直しや日本側ニーズの富士通グローバルへの提案、AI・新技術活用による効率化推進など、、社員のエクスペリエンスにつながる業務改善・提案を行うことで大きなやりがいがあります。
～他社にはない、日本企業でここまでの業務スケール～
12万人規模のグローバル組織、多様なリージョン・制度差、複雑な人事制度統合など。
この難易度の環境でのHRIS経験は、将来的にもグローバルHRBPやHRテック責任者、DX推進責任者などへのキャリアにも直結させることができます。
～グロー…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■SuccessFactors利用経験 ■日常会話レベル以上の英語力 ■officeスキル 【歓迎要件】 ・ServiceNow利用経験 ・システム企画・運用に関心のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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