正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【恵比寿/在宅可】AIソリューション営業◆HR×AI事業立ち上げフェーズ/事業中核ポジション
<AI技術PKSHAグループ傘下の人材サービス企業/大手取引先多数/ワークライフバランス◎>
■概要
日本屈指のAI技術を誇り、東証プライム上場企業のPKSHA Technology。そのグループ企業である当社は、PKSHAの最先端AI技術と、当社の人事領域における豊富なコンサルティングノウハウを融合し、HR×AIのリーディングカンパニーとなるべく、顧客の本質的な人事課題の解決を行っています。 本ポジションでは、この「HR×AI」ソリューションの市場開拓と事業拡大を牽引していただきます。
■担当商材例
面トレAI・PKSHA面接コパイロット・書類選考AIなど、PKSHAと共同開発したAIを搭載した採用支援ツール
立ち上げフェーズの現在は「採用領域のDX」を主軸としていますが、将来的にはそこで蓄積されたデータを活用し、人事戦略全般へのソリューション拡大も視野に入れているエキサイティングなポジションです。
■職務内容詳細
新規営業をメインに、戦略立案から受注獲得まで一貫して携わっていただきます。
・戦略立案・リード創出:既存リストへのアプローチやセミナー流入客への対応に加え、「どの層に、どう当たるか」という営業戦略自体を自ら考え、実行します。
・新規提案・受注獲得:初回商談から、お客様の課題に合わせた最適なAIソリューションの提案、受注獲得までを担当します。
・新たな仕掛け:既存顧客に対し、別プロダクトの提案などを行うことも営業の重要な役割です。
■ポジションの魅力:
・新規事業のゼロイチ経験:PKSHAグループの技術を武器に、未開拓の市場を切り拓く「事業立ち上げ」のフェーズを直接経験できます。
・最先端テクノロジーの社会実装スキル:単なるIT製品ではなく、AIをどのように実務に落とし込むかという、市場価値が急騰している「AIコンサルティング」の基礎が身につきます。
・「市場をつくる」営業経験:AIソリューション事業は現在、役員と事業部長のみという少数精鋭で担当しています。事業の未来を役員・事業部長と共に磨き上げていくフェーズです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F 勤務地最寄駅:JR・日比谷線/恵比寿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※週2~3日程度 在宅勤務可 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):281,500円~383,000円 固定残業手当/月:65,100円~88,500円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 346,600円~471,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定:年1回(10月) ■インセンティブ:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月5万円まで支給 家族手当:子ども手当(20歳未満子ども一人当たり2万円支給) 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修、資格手当 <その他補足> 定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度(年間アワード、永年勤続)、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当(お子さん一人につき月2万円支給)、Kids day、在宅勤務手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年間有給休暇:入社時5日 最高付与日数20日/時間有給、午前午後有給、夏季5日(7~9月)年末年始(例年12/29~1/4)、慶弔休暇、他、Happiness holiday1日、永年勤続休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・大卒、社会人経験3年以上 ・法人営業経験(業界不問) ・AI・ITテクノロジーに関心をお持ちの方 ・ビジネスレベルのPCスキル(Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライアンフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・人事コンサルティング(人事制度設計、評価制度設計、組織診断など) ・人事アウトソーシング(給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど) ・採用コンサルティング(人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど) ・採用アウトソーシング(新卒採用、中途採用、アルバイト採用) ・適性検査(適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート) ・社員研修(新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など) 等 ■同社のソリューション: ・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、 その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。 ・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューション で対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。 ・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、 労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。 同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。 ■特徴:長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながら プロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。 顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 日向 正嗣 |
| URL | https://www.triumph98.com/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 1,262百万円 |
| 従業員数 | 214名 |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| 主要取引先 | NECフィールディング株式会社 株式会社日立物流 株式会社日立システムズフィールドサービス 株式会社PFU 株式会社バッファロー・IT・ソリューションズ JBサービス株式会社 株式会社ヒガシトゥエンティワン 富士物流株式会社等 |
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