正社員
掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【東京】社内SE(DX推進担当)◇日本製鉄G・フレックス・年休126日・福利厚生充実◇
１．【業務内容】
・ITシステム基盤 運用管理／社内ITコーディネーター
２．【具体的な業務内容】
（１）ITシステム基盤 運用管理
・インフラ運用管理： 各種サーバー・ネットワークを中心に、IT基盤全体の運用・保守を統括。
・ITアセットマネジメント： PC・モバイル・周辺機器などのハードウェアから、ソフトウェアライセンスのアカウント管理まで幅広く対応。
・外部パートナー連携： ベンダーへの業務依頼から、プロジェクトの進捗管理・コントロール。
（２）社内ITコーディネーター
・新規ITツールの選定・比較検討
・プロンプトエンジニアリングの普及と教育
・データ利活用のアドバイザリー
３．【将来のキャリアイメージ】
・実力や意欲に応じたステップアップが可能です。まずはグループリーダーとして現場を牽引していただき、将来的には組織を統括する「室長」への昇格も視野に入れたキャリア形成を期待しています。
４．【一緒に働く仲間について】
・配属先のメンバーは、その多くがシステム開発会社からの転職者です。中途入社の苦労や視点を理解している先輩ばかりですので、入社後もスムーズに馴染めるよう、丁寧なフォローと相談しやすい環境作りを大切にしています。
＼当社の魅力／
【ワークライフバランスの充実】
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」というイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・年間目標で全社平均16日以上の年次有給休暇取得、入社初年度20日付与(4月入社の場合)
※取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む年間15日の取得奨励日を設定しています。
・休日出勤をした工事従事者に対して特別有給休暇付与
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与）
・育児休業・介護休業
・配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
・再入社希望者登録制度
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中での条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、14:00～21:00 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11F 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ サテライトオフィスおよびモバイル勤務については、原則として外出・出張の前後または隙間時間の勤務に限るものとし、上長に承認された場合利用可 ＜転勤＞ 当面なし 総合職での採用のため全国転勤の可能性はありますが、現時点では想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～420,000円 ＜月給＞ 340,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：月5,000円（年収に含み支給）※一定の要件あり 寮社宅：借上社宅制度（会社約7～8割負担） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付型・確定拠出型 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等 ■資格取得奨励制度 ＜その他補足＞ ■単身赴任時および長期間出張時の手当支給 ■慶弔金の支給、財形貯蓄制度、退職年金制度（確定給付型） ■介護休業制度、育児休暇制度、産前産後休暇制度 ■アニバーサリー休暇制度、未消化有給積立制度 ■私傷病時の休職制度、育児短時間勤務 ■カフェテリアプラン（年間50,000円相当支給、育児介護関連100,000円相当支給） ■社内同好会補助金制度、住宅ローン利子補給制度 ■永年勤続表彰制度、遺児育英年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 有給休暇：入社日に付与（日数は入社月によって異なる） 4月入社：20日・9月入社：12日（以後毎年4月に20日付与） 年末年始休暇、）、配偶者出産休暇、インターバル休暇、永年勤続リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクト一連業務のご経験（5年以上） ・PM、PL経験（３年以上） ・コミュニケーション能力、調整・交渉力 ・システム基盤（社内インフラ）の経験のある方 ■歓迎要件： ・建設業界の知識 ・ITストラテジストやITコーディネーター資格 ・生成AIなどの最新テクノロジーに対する強い好奇心 ・AWS、Azureの知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11F |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は、2012年10月に日鉄パイプライン株式会社、住友金属パイプエンジ株式会社の合併により誕生いたしました。両社が培ってきたノウハウ技術、ノウハウを結集し、パイプライン及び関連設備のエンジニアリング事業等を展開しています。 ■事業内容 同社は、『お客さまのさまざまなニーズに対して、高品質な鋼管材料はもちろんのこと、技術力、設計・施工力を組み合わせ、卓越したエンジニアリングで提供いたします。』を事業コンセプトに、エネルギーパイプライン事業、水道パイプライン事業、プラント建設事業を3つの柱として、幅広いフィールドのニーズに対応しています。 ■営業品目： 都市ガスや産業ガスのエネルギー搬送用配管及びこれに付帯する設備の設計、建設、補修及び保守工事 上水、工事用水及び農業用水等の導管、貯槽、水管橋、トンネルの設計、建設、補修、更生及び保守工事 製鉄プラントの配管工事、その他設備工事及び補修工事 水輸送用塗覆装鋼管の制作、接合及び販売 前各号に付帯関連する一切の事業 ■魅力・特徴： 同社の提供するパイプラインは、目に触れる機会こそ少ないものの、人々の生活を支える社会インフラ基盤を創る非常に重要な役割を担っています。昨今、エネルギー、水道施設をはじめとする社会基盤の重要性が高まる中で、『安全、安心、信頼をこの手で』をミッションとして掲げ、事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nspe.nipponsteel.com/ |
| 設立 | 年2012年10月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 868名 |
| 平均年齢 | 46.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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