【株式会社スリーイーホールディングス】【人材営業】社会課題に向き合うグローバル人材の提案｜在宅可・年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【人材営業】社会課題に向き合うグローバル人材の提案｜在宅可・年休125日


・社会課題を解決する“グローバル人材”の提案営業
・部長と二人三脚で学べる育成前提のメンバーポジション
・商談が進めやすい仕組みと環境が揃った営業職

■業務内容：
人材不足が深刻化している建設業界の企業に対して、当社が育成・送り出しているミャンマーの技術者をご提案する営業職です。
現在営業を担うのは部長のみで、あなたは部長の伴走者として提案活動・顧客フォローを担うメンバーポジションとなります。
企業の人材課題は年々深刻化しており、「技術力のある人材が欲しい」「若手を育成したい」などのニーズは増え続けています。
部長が築いてきた信頼関係があるため、アポイント取得から商談までスムーズに進められる環境が整っています。
業界知識や商習慣、提案ノウハウは入社後に丁寧にレクチャーされるため、経験を活かしながら営業として着実に成長できるポジションです。

■業務詳細：
・顧客の課題ヒアリング（施工管理・設計・若手育成など）
・ミャンマー現地法人「ミャンマーユニティ」が育成した技術者とのマッチング
・商談（対面中心、部長同行あり）
・配属後のフォロー（状況確認・訪問・リモート対応）
・増員のご提案や追加ニーズの確認
・各種書類作成、社内報告

■この仕事が成果につながりやすい理由：
ただの「外国人材派遣」ではなく、質の高い技術者を長期的に育成できる仕組みが整っているため、営業活動に強い優位性があります。
・技人国（技術・人文知識・国際業務）を持つ“高度外国人材”が武器
・新卒派遣モデルのため、顧客と共に長期育成できるスタンス
・就労期間の制限がなく、長期戦力化が可能
・配属後は日本語堪能なミャンマー人スタッフが2ヶ月に1回面談を実施
・SNSでの日常フォローが徹底され、離職率が極めて低い
・顧客満足度が高く、増員につながるケースが多い
※営業はあなた一人ではなく、佛坂・ミャンマー人スタッフ・バックオフィスの3本柱で推進する体制です。

■配属部署：
部長含む4名体制
今回は 部長直下の営業メンバーとしての採用

■仕事の特徴：
同じ営業を繰り返すのではなく、「どうすればもっと成果が出るか」「どうすれば企業と人材が長期活躍できるか」を考え続ける クリエイティブな営業活動が求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】