正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【東京/晴海】システムエンジニア/要件定義~設計・構築を一貫して担う◆所定労働7.5h/自社勤務#1
~在宅勤務制度あり/ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ!/完全週休2日制/勤続年数21.5年~
Microsoft 365/Power Platform/Dynamics 365/業務改善提案/要件定義~設計構築/顧客折衝/プロジェクト管理/リーダー候補
Microsoft 365を軸に、顧客の業務課題に向き合い、提案から構築・保守まで一貫して担うポジションです。自ら考え、直接提案する役割を通じて、技術力と課題解決力の双方を高められます。
■業務内容
Microsoft 365および関連ソリューションを活用した業務システムの提案・導入・保守を担当します。商談段階から顧客と向き合い、業務課題のヒアリング、業務整理、要件定義を主導。SharePoint、Power Apps、Power Automate、Dynamics 365を中心に、標準機能を前提とした設計方針を策定し、必要に応じた拡張を行います。
受託後は2~3名規模のチームをリードし、設計・構築からリリースまでを推進。進捗・品質・コストを意識したプロジェクト管理を担います。また、既存サイトサービスの運用管理や新機能追加、既存機能改修など、プロダクト開発の全フェーズに関与。顧客との直接コミュニケーションを通じ、業務フロー設計や改善提案を行う役割です。自ら考え行動し、関係者と調整しながら成果創出を目指します。
■業務の魅力
・提案から構築、保守まで一貫して関われ、成果を実感しやすい
・現場目線での業務改善に携われ、顧客からの直接的な評価を得られる
・Microsoft 365領域の知見を深め、市場価値を高められる
■働く環境
Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365に加え、Azure OpenAI ServiceやAzure AI Searchなど、RAG構築関連サービスにも携わります。
■働き方
・残業は月10~20時間程度
・週3~4日は在宅勤務を実施
■キャリアパス
入社後は研修を通じてスキルアップを支援。技術の専門性を高める道、またはプロジェクト管理やチームリーダーへ進む道があり、志向に応じた成長が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 晴海トリトン事業所 住所:東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX 勤務地最寄駅:大江戸線/勝どき駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートワーク:週3~4日(案件状況により調整) <転勤> 当面なし 総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~423,500円 <月給> 241,000円~423,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入社直後に1~15日(入社月により変動あり)を付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・Microsoft365(SharePoint、Power Platform)を活用した業務アプリケーションの設計・応用開発経験(2年以上目安) ・UI・業務フロー・データ設計の基本理解と実装スキル ・顧客折衝・要件整理に関する基礎的なスキル ・ITプロジェクトにおける開発、プロジェクトマネジメント能力とチームワークを重視する姿勢 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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