正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【東京/晴海】システムエンジニア/基幹システム及び周辺ソリューションの提案◆所定労働7.5h#17
プロジェクトマネージャ/PMO/基幹系パッケージ導入/QCD管理/顧客折衝/提案活動/中堅・中小企業向け
他社パートナー製品を含む業務システム導入プロジェクトを、PMまたはPMOとして支えるポジションです。提案段階から関わり、QCDを軸にプロジェクト全体を俯瞰し、顧客価値の最大化を担います。
■業務内容
プロジェクトマネージャとして、またはプロジェクトマネジメントオフィサー(PMO)として、顧客向けシステム導入プロジェクトの管理および管理支援を担当します。対象は、システム開発を含む基幹・業務系システム導入で、他社パートナー製品を組み合わせた案件も含まれます。
PMとしては、進捗・品質・コストを意識した計画立案と実行管理、関係者調整、課題対応を担います。PMOとしては、QCD観点でのプロジェクト状況の可視化やチェック、是正提案など、監査的な立場からプロジェクトを支援します。
また、営業と連携し、顧客との商談活動にも参画。打合せの実施、要件整理、見積作成など提案フェーズから関与します。中堅・中小企業が主な顧客となるため、現場担当者だけでなく経営層と直接対話しながら、導入方針や優先順位を整理し、実行可能な計画へ落とし込む役割が期待されます。
■業務の魅力
・経営層との接点が多く、視座の高いプロジェクト経験を積める
・自身の提案や管理が、顧客の成長に直結する手応えを感じられる
・PM/PMO双方の経験を通じ、マネジメント力を高められる
■働く環境
・基幹系パッケージ(大臣エンタープライズ、FutureStage、スーパーカクテル、アラジンオフィス等)
・各種業務系パッケージおよび周辺ソリューション
■働き方
・残業は月10~20時間程度(案件状況により変動)
・週半分程度のリモート勤務
■キャリアパス
まずはサブPMとして提案段階から参画し、品質管理の考え方や進め方を習得。徐々にメインPMとして規模の大きな案件を担当します。その後は、顧客PMとして課題解決提案を担う道、または組織マネジメントかプロフェッショナルPMとして専門性を深める道を選択できます。
■企業魅力
品質を重視したプロジェクト運営を行い、段階的にPMとして成長できる環境を整えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 晴海トリトン事業所 住所:東京都中央区晴海1-8-10 晴海トリトンスクエア オフィスタワーX 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 週3日程度が在宅勤務 ※携わるプロジェクトの状況で異なります。 <転勤> 当面なし 総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~423,500円 <月給> 241,000円~423,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入社直後に1~15日(入社月により変動あり)を付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・基幹系パッケージや情報系パッケージ導入におけるプロジェクトマネジメント経験 ・業務要件/システム要件/開発要求のヒアリング及び設計、構築が可能なレベル ・C#等でのアプリケーション開発スキル(ベンダー開発分の品質管理に必要) ・SQLServer、Oracle等のデータベーススキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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