【株式会社ゼンショーホールディングス】【品川】人事制度企画（マネージャー）◇事業成長に伴う制度改定（等級・給与・評価）プロジェクトリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【品川】人事制度企画（マネージャー）◇事業成長に伴う制度改定（等級・給与・評価）プロジェクトリード


【売上1兆円、国内外食No.1からグローバルNo.1を目指すにあたり『等級・評価・報酬制度の抜本的な見直し＆再構築』/人的資本の最適化＆エンゲージメント向上施策の実行】
■採用背景
同社は1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、ここ約40年で国内外食No.1企業まで成長しました。今後は世界シェアNo.1を視野に、事業展開を進める上で最適な人事制度（等級・評価・報酬制度）を目指すべく既存の制度の抜本的な見直しが必要です。人的資本開示への対応、経営人材・専門人材の確保、報酬制度の透明性向上などに向け、新規制度立ち上げプロジェクトを推進をお任せします

■業務詳細
・人事制度（等級・給与・評価等）の企画・設計の見直しおよび制度改定プロジェクトの推進
・評価・報酬制度の運用・改善の実施
・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理
・エンゲージメント向上に向けた福利厚生の設計と実行
・従業員サーベイの設計・分析

■魅力
・経営戦略、成長に連動した人事制度の再構築
売上1兆円から3年で130％成長、30倍成長に向け既存ブランドの拡大および海外事業の強化がテーマです。経営戦略、成長に連動した人的資本の最適化に向け、人事制度の見直し・再構築を担っていただきます。
・圧倒的規模でプロジェクト牽引
従業員数18000人以上、グループ全体では海外含め19万人の従業員が在籍しており、また、今後海外事業成長のさらなる拡大を目指すべく世界共通の人事制度の設計に向けた壮大なプロジェクトへの参画となります。

■同社について
株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」など多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。食のインフラを支える使命とスケールの大きさが大きな魅力です。また、特に海外売上の拡大を目指しており3年間で25％成長を掲げております。今後国内だけでなく、海外でのシェア率拡大を見込んでおります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】