【株式会社メイツ】【高田馬場】人事総務リーダー候補◆教育×ITの成長企業で、“人づくり”と“組織づくり”に挑む【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【高田馬場】人事総務リーダー候補◆教育×ITの成長企業で、“人づくり”と“組織づくり”に挑む


～「教育×IT」で急成長を遂げる教育ベンチャー／上場を通過点とし、強固な経営基盤を共に創り上げる～

人事・労務・総務を横断するコーポレート部門でリーダー候補を募集します。
教育アプリ・学習塾事業を展開し、上場を見据えた組織基盤づくりを加速中。コーポレート部門を幅広く管掌し、役割の広さで急成長できるポジションです。

■業務詳細
コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成をメインにお任せいたしします。

【労務】
◇給与・社保実務の完遂： 給与計算、社労士連携、入退社に伴う各種手続きの管理。
◇労務管理・窓口対応： 全社の勤怠管理、従業員情報の管理更新、社内申請・相談への対応。
◇ガバナンス管理： 社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理。

【人事】
◇採用計画・予算の策定： 役員との連携による採用人数の算出、実行予算の策定。
◇数値管理・最適化： 採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール。

【総務】
◇全社行事のプロデュース： 社内全体会議の設定・進行、組織の一体感醸成。
◇ファシリティ・資産管理： 本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者。

■配属組織構成：
労務担当1名、採用人事3名の計4名（男性1名女性3名）
※平均年齢30歳

■ワークライフバランス整えられる
無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、年間休日125日、残業月20時間程度、柔軟な働き方が可能。ホワイトな環境でありつつ、上場に向けた組織基盤づくりに中心メンバーとして関われます。
教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。

■当社の将来性
「教育×IT」を軸に、中高一貫校特化の塾とSaaS事業で独自の地位を築いています。市場には大きな成長余地があり、上場後の投資加速により事業はさらに複雑・高度化します。「仕組みを作る」だけでなく「仕組みを育てる」ことに情熱を注げる。そんな責任感あるリーダーの挑戦を、心よりお待ちしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】