正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【コメディカル・医療業界経験者歓迎】医療システム導入・運用支援担当◆転勤無/医療ITの基礎から学べる
~医療現場での経験活かせる!医療×IT営業に挑戦/研修やサポートが充実/キャリアが広がりやりがいも◎~
● 医療現場で実際に使われる医療システムの導入~レクチャーに携わる
● IT未経験からでも挑戦できる研修・OJT体制が充実
\こんな方にオススメ/
・医療現場での経験を活かして新しいスキルに挑戦したい方
・医療の課題を“ITの力”で解決する仕事に興味がある方
・感謝される仕事、社会貢献性の高い仕事をしたい方
・未経験からIT業界でのキャリアに挑戦したい方
■ 業務概要
全国の大学病院・基幹病院で導入されている大手医療ITメーカーの統合診療システムの、導入支援および運用定着サポートをお任せします。
■ 業務詳細
・医療ITプラットフォームの導入支援
・導入後のユーザー(医師・看護師・医療事務等)への操作レクチャー
・現場で発生する課題・要望のヒアリングと整理
・メーカーへの改善要望・仕様調整
・既存運用の定着支援、運用改善の提案
■ 出張について
・頻度:2ヶ月に1回程度
・期間:日帰り~2泊程度
現場の声を直接聞けるため、課題理解が深まりやりがいにつながります。
■ 入社後のフォロー体制
・約1ヶ月のOJTで基礎から実務を習得
・慣れるまでは先輩社員が同席しサポート
・医療ITの基礎から学べる研修制度、資格取得支援あり
■ ポジション魅力
◎医療現場に直接貢献できるやりがい
・あなたが携わったシステムが現場で実際に使われる
・医師や看護師から「助かった」と言われる機会が多い
・成果が目に見えてわかる“手触り感のある仕事”
・医療という社会貢献性の高い領域で働ける
◎ 未経験からITスキルが身につく
・医療系パッケージ製品の構造を理解できる
・開発元との折衝を通じて改善提案の経験を積める
・課題整理・調整力・コミュニケーション力が磨かれる
・将来は要件定義やPMなどの上流工程へステップアップ可能
■ キャリアパス
・導入のスペシャリスト
・マネジメント
・ITエンジニアとしてチャレンジも可能
■研修制度の大枠
・IT未経験者・他業種からのジョブチェンジ向け研修を実施
・研修+継続キャリア支援により、未経験でも市場価値の高い人材へ成長できる環境
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 学術・テクニカルサポート(医薬品) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区四谷坂町9-6 坂町Mビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 320万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):211,731円~342,406円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:34,269円~53,594円(固定残業時間19時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 266,000円~416,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※固定手当の内訳:住宅通信等手当20,000円/月(一律) ■賞与:年2回(個人の業績に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子4,000円/人 住宅手当:一律20,000円 社会保険:団体保険 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり(上限65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(資格手当一時金支給) ■社内・社外教育制度 ■セルフ・キャリアドック制度 ■キャリア相談室 <その他補足> ■住宅通信等手当 ■日本ITソフトウェア企業年金基金 ■スポーツセンター施設、健康センター、各種保養所・リゾート施設利用可能 ■定期健康診断(年1回) ■産業医による健康相談 ■時短勤務制度 ■資格取得支援制度(資格手当一時金支給) ■社内イベント(はとバスツアーなど) ■オフィス内禁煙 ■ハラスメント相談窓口 ■副業OK |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休・介護休暇、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ・医療業界でのご経験がある方(医療用語がわかる方)(看護師、医療事務など種別は問いません) ・受動的ではなく能動的な対人折衝経験 ・PCの基本操作(メール・Word・Excel など)が問題なくできる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ツリーベル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0062 東京都目黒区三田1-4-2 |
| 事業内容 | ■事業内容:スポーツ事業/こども教育事業 ■当社について: 当社は2005年の創業以来、ツリーベルこども英語教室(東京・埼玉4店舗)とゴルフ事業《ZENGOLFブランド》(東京・神奈川・千葉・埼玉56店舗)の2つの事業で成長を続けています。 (1)インドアゴルフスクール「ZEN GOLF RANGE / ACADEMY / LOUNGE」運営 ・2012年以降、業界のパイオニアとしてサブスクモデルのインドアゴルフレッスンを提供開始。 ・2025年9月時点で56店舗を首都圏に展開。2025年上半期で5店舗のオープンを達成。 ・ゴルフ場の買収&運営(2025年7月~埼玉リバーサイドフェニックス) ・自社オリジナルのシミュレーター、アプリ、モジュールの開発も進行中。テクノロジーとヒューマンリレーションシップの両立を重要視しながら、競合他社との差別化ならびに顧客満足を追求。 (2)子ども向け英会話・知育・プログラミング教室 ・こども教育事業も2005年から展開、川口や調布などに多数の校舎を開設 ・“世界に羽ばたく人材育成”を理念として、右脳教育や英語教育、プログラミングを推進 ■ミッション:次世代ウェルネスライフを提案する 私たちは、心も体も豊かな状態であり、かつ目的や使命感を持って前向きに人生を送る状態のことをウェルネスライフと呼んでいます。生涯スポーツと呼ばれるゴルフを通じて、より多くの方にウェルネスライフを届けたいと考え、街中でも気軽にレッスンを受けられるインドアゴルフスクールを提供しています。代表はとにかく成長志向であり、ツリーベル株式会社をインドアゴルフ業界におけるパイオニアたらしめた要因はそこにあります。「物事の良い面と悪い面は5:5、すなわち自分がどちらの側面を見るかで結果は変わる」というポジティブ思考で、コロナ禍においても大躍進を遂げました。「大胆なのに緻密」な人柄…そしてロマンと算盤のバランスは絶対的に保ちつつ、個人の思いには深く耳を傾ける経営者らしからぬ一面もまた、従業員に慕われる魅力です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田村 省二 |
| URL | https://treebell-jp.com |
| 設立 | 年2005年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,645百万円 |
| 従業員数 | 162名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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