【株式会社ＣＤエナジーダイレクト】【人材開発】育成・研修運用◇育成の中核をお任せ◇中部電力と大阪ガスの合同出資企業◇リモート週2～3日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【人材開発】育成・研修運用◇育成の中核をお任せ◇中部電力と大阪ガスの合同出資企業◇リモート週2～3日


◆◇中部電力ミライズと大阪ガスの合弁会社／育成体系の実行・改善を担う専門ポジション◇◆

■概要：
育成は、単なる研修の実施ではありません。
人がどう育ち、何が組織に根づき、どこにギャップが生まれているのか。
その輪郭が最も鮮明に現れるのが、育成の現場です。私たちは今、設計した育成体系を「実行し、改善し、定着させる」フェーズにあります。
本ポジションでは、その運用を担っていただきます。育成施策を確実に回し、効果を検証し、改善し続けること。まずはこの役割を、自立して担える方を求めています。
将来的には、育成を起点に制度や組織開発へと領域を広げることも可能ですが、今回お任せしたいのは、育成の中核そのものです。

■業務内容：
現在、当社では全社的な育成体系を整備し、実行フェーズへと移行しています。設計は完了していますが、「仕組みとして機能させ続ける」ための運用担当者が必要です。本ポジションでは、育成施策の担当として、研修の運用、効果検証、改善提案までを一貫して担っていただきます。
現場部門や外部パートナーと連携しながら、育成施策を安定的に回し、成果につなげることがミッションです。まずは育成領域を一手に担っていただき、将来的に、育成を起点とした組織課題への拡張も視野に入れています。
育成を“支える人”ではなく、育成を“担う人”。それが今回のポジションです。

■具体的には：
◇主たるミッション：育成体系の運用担当者としての実行・改善
◇研修年間計画の実行・管理
◇各種研修の実行・運営統括
◇現場との調整・日程設計・対象者管理
◇外部研修ベンダーとのディレクション
◇効果測定（アンケート・ヒアリング・数値整理）
◇改善提案およびプログラムのブラッシュアップ
※育成施策を「回す」だけでなく、自ら課題を抽出し、改善まで完結できる方を想定しています。

■将来的な広がり（志向・実力に応じて）：
◇研修の高度化・内製化
◇オンボーディング施策の再設計
◇育成制度と評価制度の接続設計
◇エンゲージメント施策の企画
※まずは育成領域を安定的に担っていただくことが前提です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】