正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
外国送金受付ワークフローサービス開発リーダー候補◆リモートワーク主体(24EN-57)
〈プロジェクト概要〉
・金融機関向け外国送金受付ワークフローサービス導入開発運営プロジェクト
金融機関向けに自社で展開するSaaS外国送金受付ワークフローサービスであるSurFINRの導入開発運営プロジェクトとなります。
SurFINを金融機関で新規にご利用いただくためのサービス導入作業、新規機能やサービス導入に伴うユーザ適用機能の開発作業、既存40ユーザの運営・保守作業がプロジェクトの主なミッションとなります。
既に40金融機関で採用実績のあるSurFINですが、さらに多くのユーザでご利用いただき、既存ユーザも安心・便利にご利用いただけることを目指して、新しいエンハンス機能の開発や事業展開にも積極的に取り組んでおります。
なお、BIPROGYでは、外国送金業務だけでなく、国内勘定系、国際勘定系、資金証券系、営業店システムなど金融機関の主要業務システムをオールインワンで提供しており、全国のメガバンク様、地域金融機関様に幅広いサービスを提供しています。
〈入社後想定する業務〉
SaaS外国送金受付ワークフローサービス(SurFINR)の導入開発運営プロジェクトのリーダー候補として以下業務をお任せする想定です。
・新規導入の要件整理、見積提案、要件定義
・追加/変更機能の要件定義、設計
・開発チームおよびパートナー企業の成果物レビュー
・ユーザ(金融機関)へのサービスの導入(サービス内容説明、ユーザ提供環境構築、QA支援など)
・サービスの運営/保守作業(ユーザからの問合せや不具合に対する対応、定期的なメンテナンス作業、追加提案等)
※システムキャッチアップのために入社後は当システムに精通するメンバーとペアとなり開発工程にも参画いただく可能性がございます。
※参考:AP開発チームは20名程度(パートナー企業含む)、インフラその他チームは5名程度のメンバーリードを想定しております
(主な利用プロダクト)
・言語 フロント:TypeScript バック:Java
・FW フロント:vue バック:Spring Boot
・DB:PostgreSQL
・クラウド:AWS
変更の範囲:当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:00 フレキシブルタイム:8:00~10:30、15:00~20:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲1-1-1 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 職務に慣れてきたらリモートワーク中心も可能。職務習得後はフルリモート勤務可能です(出社希望の場合には、出社勤務も可。) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):322,000円~507,000円 <月給> 322,000円~507,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与 5.20ヶ月(2024年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費実費支給(1日当たり3,000円が上限) 社会保険: 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 <教育制度・資格補助補足> 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度 等 <その他補足> ●BIPROGY人間ドック(受診年齢制限あり)、社内外カウンセリング制度有 ●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等 【休職制度】産前産後:最大9ヶ月、育児:子が2歳になるまで、介護:通算12ヶ月 【時短制度】1日2時間まで短縮可/育児(子が高校卒業まで)・介護 ●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等 ●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等 ●社員互助会有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発におけるリーダー経験 ■歓迎条件: ・スクラムでの開発経験 ・AWSでのインフラ構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1 |
| 事業内容 | ■概要: コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ-ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。 ・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸 ・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス ■理念: 「顧客第一主義」を経営理念に掲げ、現在では金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの7000社以上の幅広い分野のお客様に対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供しています。お客様の経営課題を基に"コンサルティングから設計開発、運用保守"まで一気通貫のサービスを提供しているからこそ、経営課題の解決のみならず顧客ビジネスのグローズまで、言い換えればお客様の過去から未来に向けたご支援ができております。徹底してお客様の立場に立ったシステムを提供し、ITによる経営革新を強力に支援しています。高品質なシステムデリバリサービスによりお客様の課題解決、延いては社会課題の解決へと貢献しております。 ■社名について 当社は、2022年4月1日付で「旧日本ユニシス」から「BIPROGY株式会社」へ社名変更しました。社会課題の解決には、IT以外にもさまざまなテクノロジーや、社会工学のような部分最適から全体最適をとらえる考え方が必要になります。さらに、人間はなぜ社会課題が生まれるような行動をしてしまうのかを考える「行動科学」の視点も取り入れた発想をしていかなければなりません。 このたび当社グループは、これから果たしていくべき社会的役割や提供していく価値を再考し、「Purpose(企業の存在意義)」として持続可能な社会の創出に貢献する社会的価値創出企業へと変革していくことを掲げました。このタイミングが、まさに私たち自身がボーダーレスな視座で唯一無二のブランドを築くために新たに出発する覚悟を示す時だと考え、新たな社名に変更することにいたしました。 ■特徴: 平均勤続年数は21年とIT業界随一の長さです。福利厚生も圧倒的に充実しており、安定的に就業できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 設立 | 年1958年3月 |
| 資本金 | 5,483百万円 |
| 売上 | 404,010百万円 |
| 従業員数 | 8,362名 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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