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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【秋葉原/社会貢献】事業用物件仕入れ(土地・建物)土日祝休・残業20ー30h程・行政やメディア注目
《雇用創出を支援/障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』事業用物件の開拓、仕入れ業務》
=求人のポイント=
●一気通貫(仕入れ~完成まで)にて携わることが可能!
●働きやすい環境(残業20~30h程度/土日祝休み/年休121日!
●社会貢献性の高いビジネスモデル(雇用創出/地方創生)
■業務概要:
障がい者雇用のコンサルティング事業を展開する当社にて、障がいのある方が就業されることになる農園の開拓(物件/土地仕入れ)をご担当頂きます。昨年は9農園を開発いたしました。
■業務詳細:
・物件(土地・建物)所有者、仲介との交渉、契約締結
└屋内:不動産業者中心
└屋外:地主中心
・物件抽出及び視察
・物件取得に向けた社内提案
・行政窓口での調査及び交渉
※現在営業は1名で対応しておりますので、屋内と屋外で担当を分けるか、半々でご担当頂くかなどは、ご入社者の適正を見ながら判断いたします。
■組織構成:
開発部門は6名で構成されております。(責任者1名/営業1名/屋内施工管理1名/屋外施工管理1名/アシスタント1名/バックオフィス1名)
チーム一丸となって働く風土や、将来的に一気通貫したスキルを身に着けて頂くことも期待しておりますので、垣根を超えてご担当頂くこともございます。
■本ポジションの魅力:
(1)一気通貫して携わることが可能…メインミッションとしては、仕入れ担当ですが、施工管理なども一部になって頂くこともございます。一気通貫して対応するからこそ、施工時の課題をよりリアルに感じることができ、一段高い視座にて仕入れを行うスキルが身につきます。
(2)働き方◎…無理のない計画にて開発を行っておりますので、残業は20~30時間程度で、土日祝休みとなります。
(3)社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率(2.5%)を満たすことができている企業は50%。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 用地仕入、不動産仕入 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 契約社員(6ヵ月)スタートになる可能性もあります。その後、評価により正社員登用があります。 <試用期間> 3ヶ月 ・試用期間補足:試用期間中従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません ・契約社員採用の場合:【契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)、更新上限:有、通算契約期間上限5年】 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11F 勤務地最寄駅:各線/秋葉原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~390,000円 <月給> 320,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験と面接時の評価により決定します。 ■昇給:年2回(8月・2月) ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額※会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTが基本になります。研修制度(導入研修/4週間~1ヶ月半、キャリア研修/定期的)、資格取得支援制度 <その他補足> ■出張手当 ■キャリアカウンセリング制度、メンター制度 ■MVP表彰制度、社長賞、永年勤続賞 ■FA制度、産休育休制度、自己啓発短時間勤務制度 ■ブーメラン制度(同社を退職後も希望により復帰できる制度) ■指定飲食店・施設等の優待 ■従業員持ち株会(奨励金100%・最大運用時:年80万円支給)※正社員対象 ■各種運動部活動 ■社用車、制服貸与 ■指定飲食店・施設等の優待 ■服装自由(ポロシャツとジャンパーは貸与) ■「えるぼし認定」3つ星取得 ■勤続5年ごとに5万円支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■土日、祝日、GW、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇)、慶弔休暇、育児、介護 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須条件: ・営業経験をお持ちの方 ・自動車免許をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種、普通自動車免許第二種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスプールプラス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 ・企業向け貸し農園(わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理 ・障がい者就労支援事業 ■特徴~東証プライム上場グループ(エスプール100%出資子会社)~: “ソーシャルビジネス × 雇用創出”という社会課題解決型事業を展開。 SDGsやESGにも直結した社会性の高い《障がい者雇用支援サービス》を展開し、大手企業を中心に約700社に導入されています。 累計4,200名以上の雇用を創出した、障がい者雇用支援のリーディングカンパニーです。 ■ビジョン: 「一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する」 企業が抱える障がい者雇用の課題を解決しながら、障がいのある方々が“働く喜び”を実感できる場所をつくりたい――そんな想いから「わーくはぴねす農園」は誕生しました。 当社の「農業スキーム」は、「安全・清潔」をモットーに、特に重度知的・精神障がいのある方が安心して長く働ける環境を整備した就労モデルです。 また、一般就労を基本とすることで、経済的自立にも貢献しています。 私たちはこの農園を通じて、ノーマライゼーションの実現を目指しています。 ■エスプールグループの特徴: エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。 特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。 現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。 〇共生社会の実現(雇用創出) 〇地方創生への実現(地域貢献) 〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現(環境支援) |
| 代表者 | 代表取締役/浦上 壮平 |
| URL | http://plus.spool.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年6月 |
| 資本金 | 105百万円 |
| 売上 | 26,650百万円 |
| 従業員数 | 375名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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