【株式会社じげん】【目黒区/職種未経験歓迎】人事・採用担当◇事業成長を支えるポジション◇ビヨンドボーダーズ出向◇在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【目黒区/職種未経験歓迎】人事・採用担当◇事業成長を支えるポジション◇ビヨンドボーダーズ出向◇在宅可


※株式会社ビヨンドボーダーズへ在籍出向いただきます。同社は東南アジアを中心とした海外不動産と日本をつなぐマッチングプラットフォームを運営しております。

■業務概要：
事業成長を支える採用人事ポジションです
中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します
単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です

■業務イメージ：
入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、1年半～2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています
以下のような業務を、適性や経験に応じてお任せします

＜母集団形成・採用企画＞
・採用ターゲット（人物像・要件）の設計
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）
・求人票の作成・改善（応募数・応募者の質を見ながらブラッシュアップ）
・エージェント説明会の企画・実施
・母集団の量・質を踏まえた採用施策の立案・改善

＜採用オペレーション＞
・応募～内定～入社までの採用プロセス管理
・面接設定・面接対応・評価シートの運用
・エージェント・候補者とのコミュニケーション対応

＜数値管理・改善＞
・採用データの集計・分析（応募数、通過率、受諾率、離職率など）
・課題抽出～改善施策の実行・検証
・採用フロー・評価基準の改善提案

＜社内環境醸成・組織づくり＞
・入社後フォロー、オンボーディングの企画・改善
・現場・マネージャーとの連携による採用／定着支援
・社内コミュニケーションを円滑にするための施策検討
・働きやすい環境づくりに向けた課題抽出・改善提案
※「ただ言われたことをやる」ではなく、課題発見→仮説→改善→数値で検証を回していくスタイルです

■入社後の教育体制・環境：
・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます
・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有。意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます

※入社後、試用期間の3ヶ月後から、月8回までのリモートが可能となっております。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】