人事制度企画【人事企画部】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションは国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
1. 人事制度企画・設計
・ 全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用
・ データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行

2．要員管理・タレントマネジメント
・ 全社人件費予算の策定・管理
・ 人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday）
・ 人的資本情報開示関連の企画・対応

3. グローバル人事企画
・ グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・ 海外拠点との連携・調整

4. その他
・ 特命業務
・ チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）

※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。

課平均残業時間：15時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。