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正社員
▶現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。
2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。
CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。
その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。
採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。
■具体的な業務＆ミッション
採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には、オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じないHR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。
- 100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理
- 採用コーディネーターチームのマネジメント
- リクルーターと連携した候補者体験の向上
- 採用管理システムの管理、運用
- 採用データ分析基盤の構築、管理
- 採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都港区三田 【勤務時間】 10:00～19:00 ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00～15:00） ・休憩時間：1時間 ・夜間勤務：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 想定年収：500万円～850万円 ・月給：41.7万円～70.9万円 ・昇給：年2回（4月・10月） ※弊社規程に基づく ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・住宅手当 ※借上げ社宅制度あり ・資格取得制度 ・PC周り備品補助 ・企業型DC等 |
| 休日・休暇 | 【休日】 休日：土日祝休み 年間休日：122日 【休暇制度】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・特別休暇 ・年末年始休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 など |
| 応募資格 | 【必須要件】 - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 - 採用関連オペレーションの経験 - 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 - 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 【歓迎】 - リクルーターとしての経験 - 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 - 高い論理的思考力 - ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 - 強く意識に残る挫折、成功体験 ※50歳までの方が対象の求人となります。 50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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