正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【新宿】インフラエンジニア◆請負/自社内勤務◆上流工程◆オンプレからクラウドまで幅広い技術◆転勤なし
~設計構築 × クラウド × 上流工程へ着実にステップアップ~
● オンプレ~クラウドまで幅広い技術(Azure/AWS・仮想化・NW・UTM)
● パブリッククラウド案件比率 約4割/IaC(Ansible等)も活用
● OJT×チームフォロー×課長・主任の伴走で成長を支える教育体制
■業務概要
情報系インフラ領域の設計・構築エンジニアとして、以下の業務を担当します。
・情報系システムの設計/構築(ディレクトリ管理、ウイルス対策、バックアップ、監視 など)
・ネットワークリプレース(UTM、ルータ、スイッチ、AP)
・アプリケーション基盤の設計/構築
・クラウド基盤の設計/構築(Azure/AWS)
パブリッククラウド案件の比率も約4割と高く、
クラウドスキルを伸ばしたい方にも最適なポジションです。
■携われる技術領域
◎ 富士通系 HW/SW(Systemwalkerシリーズ)
◎ OS標準機能(SMTP/DNS/NTP/ファイル共有)
◎ 仮想化:vSphere、Hyper-V
◎ ウイルス対策:TrendMicro、ESET
◎ バックアップ:Arcserve、NetBackup
◎ 監視:Zabbix
◎ プロキシ:i-Filter、Squid
◎ NW機器:Cisco、Cisco Meraki、アライドテレシス
◎ UTM製品:Fortigate、Paloalto
◎ IaC:Ansible(案件によって活用)
■先進的なプロジェクト
・パブリッククラウド案件比率 約40%
・IaC(Ansible等)による構成管理を行う案件あり
・クラウド移行、セキュア基盤構築など、高度案件に参画可能
■教育体制
・チームでのフォロー体制
・年齢の近い先輩が担当するOJT
・課長・主任クラスによるOJTや技術フォローもあり
→ 若手でも安心してステップアップできる伴走型環境
■キャリアプラン
1~2年目:詳細設計、構築、テスト
3年目~:基本設計
5年目~:要件定義
7年目~:小~中規模PL(30人月以下)
12年目~:中規模PM、大規模PL
15年目~:大規模PM(30人月以上)
★ 5年前後でPL任用の可能性あり(フォロー体制下)
★ 最年少PLは入社6年目・20代
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員雇用となります。 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング 17F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 440万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~350,000円 その他固定手当/月:25,000円~40,000円 <月給> 255,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はあくまで想定であり、ご経験/スキルを鑑みて最終的に決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(昨年度実績4ヵ月) ■モデル年収(手当込み): ・30歳(経験8年)520万円 ・35歳(経験10年)580万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者15,000円、子5,000円など 住宅手当:会社規定に準ずる 社会保険:補足事項なし 退職金制度:会社規定に準ずる <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入補助(年間3万円まで) ■資格取得支援(受験料全額負担/一部資格には報奨金) ■TBC研修(オンライン研修) ■e-ラーニング(paizaラーニング、udemyなど)のアカウント提供 <その他補足> ■ライフプラン支援金(月1万円) ■奨学金返済支援制度(月5千円) ■役職手当、地域手当 ■定期健康診断 ■財形貯蓄制度 ■社員表彰 ■勤続表彰 ■慶弔見舞金 ■当社独自のベネフィットシステム(野球チケット、旅行補助、湯愉施設利用補助、医療保障、家事代行など) ■ベネフィットステーション(140万件以上の福利厚生サービス) ■健康食品。衛生製品の提供 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇・育児休暇(実績あり)、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・ネットワーク/サーバの構築の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トーテックアメニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー7F |
| 事業内容 | ■事業内容: ITソリューション事業:自治体、学校、図書館、医療、製造、流通、サービス、情報通信、金融など、様々な分野における情報システム構築 エンジニアリングソリューション事業:自動車、航空機、FAシステム、精密機器など、日本を代表する製造業の技術開発業務 検証ソリューション事業:第三者検証と開発内部検証のそれぞれで培ったノウハウを活かし、検証者の視点でお客様のモノづくり全般を支援 ■強み ・先進的な技術と高いスキルを有する人財 ・東海圏IT企業の草分けとして半世紀の実績 ・3つの事業セグメントのシナジー効果 ■人財育成: 「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップ。 階層別に実施するヒューマン研修、専門知識や専門技術研修、さらには資格取得支援を実施。 集合研修、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。 |
| 代表者 | 坂井幸治 |
| URL | https://totec.gr.jp/ |
| 設立 | 年1971年5月 |
| 資本金 | 1,200百万円 |
| 売上 | 40,800百万円 |
| 従業員数 | 3,526名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | 【自治体】東京都:港区、新宿区、台東区、世田谷区、杉並区、三鷹市、日野市、国分寺市など 【各種民間企業】NTTグループ、NECグループ、KDDI(株)など |
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