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正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【SCM】ソリューションアドバイザー/製造業向け<英語活用/グローバル企業/ERPトップシェア>
~SAPのSCM領域のスペシャリストとして、アカウント営業のサポートをする~
■職名:
・ソリューションアドバイザー
■やること:
・ソリューションアドバイザー(SA)として、営業チームにおけるソリューションや製品に関するあらゆる質問に対応する頼れる存在となります。特定のソリューションに関する深い専門知識を活かし、ビジネスチャンスの発掘からアフターセールスまで、営業サイクル全体をサポートします。さらに、お客様の既存のSAP導入環境の拡大を支援し、組織の価値最大化に貢献します。
・主要顧客の新規販売と導入をサポートするために、ソリューション固有の深い専門知識を提供します。
・SAPソリューションを実現し、顧客にSAPの価値を示す、標準およびカスタマイズ/パーソナライズされたソリューションのデモンストレーションを提供します。
・ソリューションのプレゼンテーションやイベントを実施してアカウントチームをサポートし、新しい機会を特定して評価し、SAPソリューションの採用と消費を促進します。
・アカウントの適格性基準を評価し、機会を追求するためのさらなる投資を決定する
・アカウントチーム内で思想的リーダーとしての地位を確立し、アカウント戦略を微調整します。
・チームと協力して、全体的なテーマと競争上の差別化を作成します。
・戦略的な取引や顧客エンゲージメントについて精力的にリハーサルを実施する
・実装パートナー/サービスチームへのエンゲージメントの効果的な移行
・顧客と関わり、SAPソリューションのビジョンを継続的に販売し、更新への意欲を確保する
・デモ、プレゼンテーション、その他のコンテンツなど、顧客エンゲージメント全体を通じてデジタル資産を活用する
■チームの紹介:
・顧客アドボケート/ソリューションの専門知識を補完し、顧客をサポートするために協力する
・グローバルデジタルコンテンツファクトリー/顧客エンゲージメントを通じてチームが作成したデジタル資産を活用する
・実装パートナー、顧客サービスとデリバリー/顧客エンゲージメントを効率的に移行し、ソリューションの価値を効果的に展開して実現します。
・SAPアカウントチーム/ベストプラクティスを共有し、顧客体験全体にわたってソリューションとサービスのサポートを提供するために協力します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル 勤務地最寄駅:千代田線/半蔵門線/丸ノ内線/線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~17,000,000円 <月額> 500,000円~1,416,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> 前職考慮/年俸制(上記年俸)+業績に応じてインセンティブボーナスが支給されます。 ・前職経験を考慮し、スキルに応じて決定致します。 ・昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 製品知識、技術知識、サービス知識、海外研修(ヨーロッパ、米国その他海外勤務)を必要に応じて行ないます。 <その他補足> 会員制保養所、スポーツクラブ、自己啓発支援制度、英語トレーニング研修、能力開発支援プログラム、コーヒーコーナーセッション、HRラウンジ、働くママのネットワーク、総合福利厚生サービス、SAP CLUB、奨励制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度、マッサージ師常駐等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・大規模なソフトウェア/IT組織での専門的な経験(ソリューション固有の分野での経験が望ましい) ・SAP製品の使用経験および/または3~5年の関連ソリューション/事業部門の使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル |
| 事業内容 | ■概要 ・エンタープライズソリューションの世界No.1ベンダーで、グローバルで10.5万人以上が所属、売上は4兆7千億円を超えます。 ・ERPの世界トップとして成長を遂げてきた当社ですが、現在の売上げ構成はクラウド製品で6割を占め、日本法人としても毎年2桁の成成を継続しグローバル業績を牽引してきました。 ■サービスについて ・当社のサービスは世界でもトップシェアを誇るビジネスアプリケーション(ERP/CRM等)の他に、ITインフラ基盤/人事/購買ソリューションをはじめとするクラウド、アナリティクス、データベース&テクノロジー、IoTを保有し、顧客のイノベーションン援ををいます。 ・デジタルによるビジネス変変「デジタル・トランスフォーメーション」の推進ををっています。デジタルとは、IoT(モノのインターネット化)/クラウド化/データ分析/アナリティクスを駆使した「ビックデータ活用」「カスタマーエクスペリエンス」等を指します。従来ERPを軸に事業を拡大してきましたが、2011年、デジタル化を支えるプラットフォームとして「SAP HANA」の提供を開始しました。その後もアナリティクス/クラウドソリューションに注力しています。 ■特徴 ・当社のサービスは世界各国335,000社以上に導入、利用されています。Forbes Global 2000におけるSAP顧客の割合はトップ2,000社中1,737社、87%のビジネスをご支援しています。 ・2004年以来「デザイン・シンキング」を経営に取り入れ、SAP独自の方法論を展開/推進しています。 ・ダイバーシティを推進し、多様な働き方をサポートしています。2016年6月には、グローバルテクノロジー企業としては初の男女平等認証-EDGE(Economic Dividends for Gender Equality)を獲得しました。また、出産/育児/介護等の家庭の事情で離職したキャリア女性の再就職を支援するプログラム「SAPジャパン Back-to-Work with ビースタイル」を発表し、性別関係なく活躍できる環境整備を行っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 洋史 |
| URL | http://www.sap.com/japan/ |
| 設立 | 年1992年10月 |
| 資本金 | 3,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,651名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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