【クララ株式会社】新卒採用・新人研修担当／IT・モビリティ事業のクララ（採用戦略～教育育成まで一貫して担当）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


新卒採用・新人研修担当／IT・モビリティ事業のクララ（採用戦略～教育育成まで一貫して担当）


～「新卒採用」＆「教育」／出社・リモートのハイブリッド勤務／充実した休暇制度／働きやすい環境～

■業務概要
クララグループ全体の未来を担う新卒採用を戦略の立案から実行まで一気通貫で担当します。単なるオペレーションにとどまらず、代表や役員と連携しながら、DXやモビリティといった多様な事業領域にマッチする次世代リーダー候補の発掘・獲得を目指します。

■業務内容
・採用戦略策定、実行：年度ごとの採用計画に基づき、ターゲット設定や母集団形成のための手法（求人媒体、イベント等）を選定、実施
・選考プロセス運営：書類選考、面接調整、合否連絡などの一連の工程管理
・イベント企画、登壇：会社説明会や学内セミナーの企画・運営、およびスピーカーとして自社の魅力訴求
・内定者フォロー：承諾率を高めるための面談や内定者懇親会の実施
・データ分析と改善：歩留まりや採用コストの分析を行い、次年度に向けた施策のブラッシュアップ
・新入社員研修企画・運営：入社直後のマナー研修、企業理念を深く理解するための導入プログラムからグループ会社含めたジョブローテーション研修の設計・実施
・オンボーディング支援：配属先の部署と連携し、新卒社員が早期に戦力化できるよう、メンター制度の運用や定期的なフォローアップ面談の実施

■組織体制
アドミニストレーション部には12名（出向者含む）が在籍。経営企画、経理財務、人事労務をそれぞれが担当しています。新卒採用に関しては前任者、プロジェクトメンバー、人事担当の7名と一緒に活動します。

■ポジションの魅力
採用した学生が、研修を経て一人前のビジネスパーソンへと成長していくプロセスを最も近くで見守ることができる【「採用して終わり」にしないやりがい】があります。
教育・育成を通じて、全社の組織文化（カルチャー）を直接醸成していく、組織開発に近い経験を積むことが可能です。

■働き方
「1時間単位での有給休暇」の他、インフルエンザなどでも無理しなくて済む「シックリーブ休暇」制度があり、社員全員が安心して働ける環境を目指しています。
子育て世代の従業員にも働きやすい環境を提供しています。男性の育児休業やそれに準ずる形（リモートワーク、半日有給、1時間単位での有給）での勤務も奨励しており、男性社員の育児休業取得実績があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】