正社員
ご経験や強みに応じてそれぞれの領域（もしくは複数領域）をリードいただきます。現在人事チームはグループ事業の成長に向けてチーム編成を強化している最中です。今回の募集ポジションの方には、チーム体制作りも含めて裁量をお渡ししていきたいと思います
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただき、未経験領域の業務についてはご自身でキャッチアップしていただきキャリアアップをしていただくことも可能です
＜採用＞
?人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
?グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
＜企画＞
?グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
?従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
?組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
＜共通＞
?ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
?必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時は顔写真必須となります※ ■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上） ■チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず） ■課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験 【歓迎要件】 ▼経営層・役員と直接的な提案を行い、施策実行までをご自身で経験した方 ▼ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事部門リーダー・マネージャー経験 ▼組織・人事領域でのコンサルティング経験 ▼M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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