【ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社】【在宅可】人事企画（人材開発領域担当）◆スペシャリストとしてハンズオンで活躍／グローバルに活躍【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【在宅可】人事企画（人材開発領域担当）◆スペシャリストとしてハンズオンで活躍／グローバルに活躍


～世界30か国グループ全体の人材開発企画／少数精鋭・裁量◎／中途入社活躍／企画～実行まで一気通貫で担当／人事領域のスペシャリスト～

■ミッション
パーパスを実現するための原動力となる、SOMPOの価値観（（1）誠実、（2）自律、（3）多様性）を体現する人材集団の創出、
およびそれを実現する、経営戦略と連動したグループ共通人事施策の企画・遂行をリードする。

■業務概要：
海外含むグループ共通およびHD個社の人材開発戦略・施策の企画、実行ををお任せします。
■業務詳細・例：
（1）サクセッションプランなどに基づくグループ経営人材をの育成
・グループ横断の経営人材育成プログラム（NLP/FLP/GU等）の企画、運営
・サクセッションプランなどに基づく、個別の経営人材育成の企画、運営　等
（2）グループ・各社の経営戦略・事業戦略の実行に必要な専門性・スキル強化
・各戦略の実行において必要となる人材（専門性）の質・量を見極め、必要な人材ポートフォリオの確保に向けた人材育成を検討・実行
・グローバル人材育成（SOMPO P&Cの支援）
（3）SOMPOの価値観（誠実・自律・多様性）共有の醸成
・グループ横断の学びのプラットフォームの企画・開発・運営
・社外経験プログラムの企画・運営
・DEI関連（異文化理解・女性活躍等）のプログラムの企画・運営
（4）SOMPO人材ファンド（300億円）の運営を通じ、グループに必要な人材投資（育成等）
・グループ・各ビジネス領域、各事業の戦略を理解の上、グループ各社・各専門領域（CxO等）と協業し、必要なグループ人材投資を検討・実行
・SOMPO人材ファンドの運営・管理
・自律的な学びの機会の拡大

■配属先組織：
人事部は全体で30名程度が所属しており、制度企画／人材開発／戦略企画（DEIなど）／給与厚生などのチームに分かれています。
今回は、人材開発チームにてご活躍をいただく想定です。

■魅力ポイント：
・HD全体・数万人規模の人材戦略というインパクトをもちながら、オペレーションや足元の業務などにも携わっていくことができ、裁量をもった活躍が可能です。仕事を通じて成長し続けたい方のご応募をお待ちしています。
・プロフェッショナルとして活躍がしたい方にマッチしたポジションです

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】