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【双日建材株式会社】【大阪】住宅資材法人営業◆フレックス/既存8割/平均残業9.07h/土日祝休/定時7.5hでWLB◎【転職支援サービス求人】(正社員)

双日建材株式会社 求人更新日:2026年5月22日 求人ID:39706594
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【大阪】住宅資材法人営業◆フレックス/既存8割/平均残業9.07h/土日祝休/定時7.5hでWLB◎


~東証プライム上場双日グループ100%子会社の安定基盤×クリーンな働き方/既存8割×商流全体を動かす提案営業職/平均残業9.07h・フレックス・土日祝休み~

■求人概要:
当社の環境・建設システム本部 特販部大阪営業課にて、ハウスメーカー/ビルダー向けの住宅資材提案営業をお任せします。既存を引き継ぎつつ、新規提案(全体の2割程度)も行い、価格・納期・関係者調整まで一気通貫で推進します。

■募集背景とミッション:
業務拡大に伴い、組織強化のため即戦力を募集。入社後は既存中心(約8割)で担当20~30社を持ち、並行して新規開拓(約2割)も伸ばします。

■業務概要:
・ハウスメーカー、ビルダーに対する住宅資材営業(BtoB)
・仕入れ先/販売先との値決め・交渉、納期管理、受発注指示
・プレカット工場/全国拠点との調整、出張(目安:月2~3回)

■業務内容:
購買・設計・現場・工場など立場の違う関係者の間に入り、条件を整理し合意形成して案件を動かします。2~3か月に1回の価格交渉を軸に、仕入れ先とも折衝しながら最適解を提案。建材の卸に加え、工事請負まで含めた提案も可能で、付加価値をつけて利益を生みやすいのが特長です。ノルマはありますが未達で即ペナルティという運用ではなく、積み上げ重視。現場手配や工期調整など【段取り力】が成果に直結します。自分が納めた資材で家が完成する手触りが得られる点がやりがいです。

■配属先組織構成:
5名(営業2名+バックオフィス等)。情報共有しながら、個々が主担当として裁量を持って動きます。

■担当企業数:
20~30社

■扱う商材:
プレカット材・建材・断熱材・外壁材・キッチン/ユニットバス等の住設など戸建住宅に必要な商品群。

■このポジションに求められる力・身に付く力:
・調整を前に進める推進力
・要点をまとめる力
・信頼構築力

■働き方/安定性:
双日グループの盤石な基盤。フレックス活用、業務都合次第での直行直帰可、また会社として残業削減を推進しております。所定労働時間も短めで、平均残業9.07h。各々フレックス制度を上手く活用しながら業務を進めており、長時間残業が生まれづらい運用です。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

<試用期間>
6ヶ月
補足事項無し
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
勤務地 <勤務地詳細>
大阪支店
住所:大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル21階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>

地域限定職も選択可能
給与 <予定年収>
540万円~660万円

<賃金形態>
月給制
特記事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):360,000円~440,000円

<月給>
360,000円~440,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収目安は賞与3か月にて算出しております。1回目1か月分、2回目2か月分、3回目以降業績連動型で会社決定の月数となりますので予めご了承ください。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:20,000円/月
寮社宅:借上社宅制度あり(条件あり)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得奨励金制度(資格取得にかかる受講・受験費用は会社が補助&資格取得時に奨励金を支給)
■登用資格取得制度(昇進に必要な資格取得を会社が支援:簿記、会計、法務、貿易実務、施工管理技士 等)

<その他補足>
■福利厚生:確定拠出年金制度、会員制福利厚生制度(ベネフィット・ワン)
■その他制度:海外トレーニー制度、キャリアビジョンヒアリング制度、慶弔金支給制度、長期欠勤期間制度、休職制度、育児休業制度、介護休業制度、通年ノーネクタイ・ノージャケット制度、カジュアルオフィス制度(夏季のみ)、双日持株会制度
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

■休日:年末年始
■休暇:リフレッシュ休暇、年次有給休暇、長期傷病休暇、特別休暇(結婚・忌引・転勤)、看護・介護休暇、産前産後休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、子育て両立支援休暇

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・普通自動車第一種運転免許
上記に加えて下記いずれか
・新築住宅領域(戸建て・建材・住設)での営業経験
・施工管理経験をお持ちの方
・住宅会社の購買経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 双日建材株式会社
所在地 〒100-0004
東京都千代田区大手町1-7-2
東京サンケイビル21F
事業内容 ■事業内容:双日グループの総合住宅建材商社として、国内有数の取扱高を誇る専門商社です。
■事業詳細:建材・木材他建築資材等の売買
(1)合板及び合板加工品、木質繊維板、窯業建材、金属建材、住宅機器、室内装飾品、木材及び木材製品、断熱材、建具、家具、建築関連薬品、工業薬品、健康器具、その他 建築資材
(2)日用品雑貨、園芸用品
・建設用仮設資材の売買、賃貸、仲介及び管理業 ・商業デザインの企画・設計 ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業 ・不動産売買・仲介業
■沿革:同社は2006年10月1日、双日株式会社の木材製品部を統合するとともにサン建材から双日建材へと社名を変更、名実ともに双日グループの総合住宅建材商社として新たなスタートを切りました。事業分野は日本の取扱高トップを誇る合板を中心に、木材、建材、住宅機器、建設資材・工事と、多岐な分野に渡ります。重点戦略分野のひとつである貿易については、海外合板取引の実績で培ってきた海外有力シッパーとの緊密な関係、または双日グループの強力なグローバルネットワークを活用して機能をさらに充実させ、中国、マレーシアなどアジアを核とした海外プロジェクトに注力、取扱い拡大を目指しています。また、一方では国内合板の強化に向けた取組みも行っています。同社の特徴の一つである建設資材・工事事業については、双日の分譲マンション案件との連携を図るとともに、資材販売と工事請負という材工一貫の機能を発揮して実績を伸ばしています。
■特徴:同社は合板事業においてはパイオニア的な存在であり、取扱高は業界トップクラスを維持しています。国内の合板の年間供給量は460万m3、うち輸入が45%、国内が55%ですが、同社は輸入合板では約25%、国内合板では約20%と高いシェアを占めています。今後はさらなるシェアアップをめざし、天然木から植林木を使った合板の販売への注力および国産材を使った合板の普及を図っていきます。同社の特徴は北海道から九州に至る全国をカバーした販売網を確立していることです。相場の乱高下にかかわらず高品質の商品を安定供給していくことを経営方針に掲げて市場の信頼を獲得しており、どの地域でも常に20~30%のシェアを取るなどその安定した販売力には定評があります。
代表者 -
URL http://www.sojitz-bm.com/
設立 年1982年4月
資本金 1,039百万円
売上 87,180百万円
従業員数 354名
平均年齢 43歳
主要取引先 -
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