正社員
「給与・労務だけで終わる人事」から、
「組織を動かす人事」へ。
現場と経営の間に立ち、
制度・組織・人材戦略にまで関われるポジションで
現在の人事体制強化に伴う増員募集です。
まずは本社管理部門にて、
人事（給与・労務業務）を中心にご担当いただきます。
現在の人事体制強化に伴う増員募集です。
まずは、これまでのご経験を活かせる業務からお任せします。
【具体的な業務内容】
★勤怠管理
★給与計算
★社会保険・労働保険手続き
★入退社手続き
★規程管理、法改正対応
★採用業務のサポート（面接日程調整、書類管理 等）
※採用や研修などの業務は、
経験・希望に応じて段階的に関わっていただく形です。
⇒「まずは労務中心で落ち着いて働きたい」
⇒「余裕が出てきたら人事領域を少し広げたい」
そんな方に是非エントリー頂きたいです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区（本社勤務） ※転勤なし ※駅徒歩5分でアクセス良好 ※在宅勤務：相談可（週1日程度） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〖給与〗 想定年収：450万円～600万円 （月給31万円～40万円） 賞与：年2回（実績3ヶ月分） 昇給：年1回 ※前職の経験・スキルを考慮し決定 〖福利厚生〗 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・確定給付企業年金／確定拠出年金 ・家族手当、役職手当、地域手当 ・健康診断、福利厚生制度あり 〖勤務時間〗 勤務時間：9:00～18:00（休憩60分） 平均残業時間：月20時間以内 ※時差出勤制度あり（複数パターンから選択可能） ※イレギュラーにより夜勤勤務発生の可能性あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日120日以上 夏季・年末年始休暇 有給休暇（初年度10日、最大40日） 慶弔休暇、計画有休制度あり ※休日出勤時は振替休日取得可 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ●人事労務の実務経験5年以上（給与・勤怠・労務いずれか） ●マネジメント経験必須 30歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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