正社員
掲載予定期間:2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【浜松町】解体工事の調整営業 ※職人・施工管理経験を活かす/年休126日・定時退社
~解体を、まちづくりの始まりに。現場経験を活かす営業職~
■業務概要
この仕事は、「解体工事を、安全・適正なコスト・無理のない工程で成立させるための“司令塔”」です。現場を知らない営業ではなく、現場経験がある人だからこそ判断できる営業を、私たちは求めています。
■業務内容
不動産開発に欠かせない「解体工事」において、発注者(デベロッパー等)と工事会社の間に立ち、工事全体を組み立てる営業です。
<具体的には>
【現地調査・工事条件の整理】
・建物の構造(RC/S/木造など)
・周辺環境(隣地との距離、道路幅、騒音・粉じん対策)
・重機搬入や作業動線の確認
※ 職人・現場経験者が自然にやってきた視点が、そのまま強みになります
【見積・工期の設計】
・現場条件を踏まえた現実的な工法・工程を検討
・協力会社と「この条件ならいける/厳しい」を擦り合わせ
・無理のない原価・工期で見積を作成
※数字を作る仕事ですが、机上の空論ではなく“現場ベース”で判断できることが重要です。
【デベロッパーへの提案・調整】
・工事内容・費用・スケジュールの説明
・仕様変更や工期調整への対応
※受注した後のコミュニケーションになるので「売り込む営業」ではありません
【受注後の社内・現場引き継ぎ】
工事部・近隣対応スタッフへの情報共有
工事がスムーズに進むための事前調整
※ 実際の施工管理は工事部が担当
※ 営業は「工事が始まる前まで」を主に担います
■企業について
<「壊す」ではなく「始める」解体をする会社です>
解体という仕事には、「壊すだけ」「なくす仕事」というネガティブなイメージを持たれがちです。しかし、当社は解体を“まちづくりのはじまり”と捉えています。建物がなくなることで、その土地に新しい価値が生まれ、街の景色や人の流れが変わっていく。私たちは、その最初の工程を担っている会社です。
<解体から開発まで関わるからこそのやりがい>
当社は、解体工事だけでなくその後の土地開発まで一貫して関わるケースもあります。自分が関わった現場に、数年後まったく新しい建物が建ち、人が集まる。「ただ工事が終わった」で終わらず、街が変わっていく過程を見届けられることが、この仕事の大きなやりがいです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル5F 勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ~2023年に移転したばかり/カフェのようなオフィスです~ ■JR「浜松町」駅より徒歩8分 ■都営大江戸線・浅草線「大門」駅より徒歩8分 ■都営三田線「芝公園」駅より徒歩3分 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 312万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):222,636円~354,293円 固定残業手当/月:37,364円~55,707円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~410,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与:年1回(6月/決算賞与)※会社の業績に加え、個人の成果も反映 ■昇給:年1回(6月) ~営業経験者(3年以上を想定)の場合下限が下記となります~ 月給:350,000円 基本給:302,446円~ 固定残業手当(20時間分):/47,554円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額5万円まで 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(施工管理技士など業務関連資格の受験料補助) ■書籍購入費用補助制度…業務に関連する書籍の購入費用を会社が補助しま す。 <その他補足> ■役職手当 ■作業服・社用携帯貸与 ■定期健康診断 ■施設優待(リゾートトラスト加入) ■自社所有ホテルの利用割引(沖縄) ■社員旅行 ■懇親会(協力会社との懇親会など) ■服装自由(オフィスカジュアル) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■年末年始(5日間)、GW休暇、夏季(3日間)、慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇:取得実績あり ■10日以上の連続休暇取得可 ■平均有休消化日数10日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・基本的なPC操作(メール・入力等)ができる方 ■求めている人物像 ・職人・施工管理など、現場経験を次のキャリアに活かしたい ・体力勝負の働き方から、判断・調整する立場にステップアップしたい ・現場都合を無視した営業に違和感を感じたことがある ・工事全体を俯瞰して組み立てる仕事に興味がある |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社都市テクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-5-6 芝256スクエアビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容: 都市テクノは解体業を軸に、都市の「再生」に関わる事業を包括的に取り組んでいます。 解体を「都市再生」の「はじまり」と捉え、工事前より、地域の歴史や想いをひもとく「解体祭」の実施から、強いノウハウを持った「解体」工事。 解体後の「廃材再生」や、地域に根付いた「コミュニティ活性化」企画。 住まいの安心と快適さを求めた「不動産・リノベーション事業」まで、一貫して「まちづくり」に伴走した事業を展開。 都市の開発、再開発に必ず訪れる「解体」をまちづくりの一環として捉え、解体からはじまる新たな循環型共生社会モデルの実現に貢献していきます。 ■代表メッセージ: 当社は2009年に創業し、以来、解体事業を核としながら、街づくりや都市再生に関わる事業に数多く携わることが出来ました。創業当初より、当社は「安全・安心・環境重視の解体事業」と「時代の変化に対応した、未来に繋がる街づくり」を礎とした都市再生事業を要として、 総合解体コンサルタント企業を目指して取り組んでまいりました。近年、解体事業を取り巻く環境は大きく変化し、建物やまち、事業者様の開発方針などによっても、「都市再生」に携わるご提案は都度変化します。そんな中、当社が新しく始めた取り組みである「解体祭」は、工事前に地域や建物のストーリーを知ることができるため、「ただ壊す」のではなく、地域の方々と同じ目線で「まちづくり」に携わることができます。また、まちの未来を考えていく上で必要な、環境に配慮した取り組みとして、大学との「産学連携」の一環で、工事の際に排出されるCO2削減や、ガレキや産業廃棄物の再利用に挑戦しております。都市再生の循環をカタチにするためには、地域の方はもちろん、各事業部、パートナー様と連携し、それぞれの観点で意見を出し合いながら、地域に根を張った事業企画をご提案していくことが、「まちづくり」の、より良いはじめの一歩になると信じて、取り組みを続けてまいります。都市の開発、再開発に必ず訪れる「解体」をまちづくりの一環として捉え、解体のみの一時的な関わりではなく、「継続」して地域の方に伴走していくことで、都市再生の「はじまり」を意味のあるものにしていきたいと考えております。 |
| 代表者 | 代表取締役 島村 智之 |
| URL | https://toshitechno.co.jp/ |
| 設立 | 年2009年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名(2023年6月26日時点) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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