【富士インフォックス・ネット株式会社】【田町／未経験OK】採用人事◆平均残業9.5H／年休125日／若手活躍／ネットワーク分野のパイオニア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)


【田町／未経験OK】採用人事◆平均残業9.5H／年休125日／若手活躍／ネットワーク分野のパイオニア


ネットワーク分野のパイオニア／大手企業と長年の取引／30年以上安定基盤のIT企業で成長◎／平均残業時間9.5H/月／フレキシブル出勤制度あり／年休125日

■業務内容：
採用関連業務全般（採用計画の立案から応募者対応まで）を、ご経験・ご希望により研修制度、労務管理などもお任せします。

■具体的には：
◇採用媒体選定、求人原稿作成
◇説明会運営
◇書類選考・面接などの応募者対応
◇内定者フォローのための企画・実行
◇大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り
◇インターンシップの企画立案・運営

※支店採用チームや、営業部門、エンジニア部門と一緒に業務を行いますので、分からないことは何でも相談できる環境です。

ゆくゆくは下記業務もお任せします。
◇採用戦略・計画の立案、予算管理
◇要員計画の立案
◇研修制度の立案・運用
◇労務管理
◇人事制度の改善・運用
◇メンバーのマネジメント など

■キャリアパス：
まずは採用担当として、業務を一通り覚えていただき、慣れてきたら研修関連や労務管理にも幅を広げていただきます。役職がついたらメンバーのマネジメント、人事制度にも携わり、採用戦略の立案・実施、要員計画の立案なども行います。また、ご希望があれば給与計算、勤怠管理、経理補助など総務業務や、受発注管理など営業事務にもジョブローテーションができます。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。30代で管理職に昇進した方もいます。

■配属先：
管理部門9名（20代2名、30代4名、40代1名、50代2名）
年齢・役職に関係なく意見を出し合える環境です。経験が浅くても、先輩社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください。役職などに関わらず自由に発言できる環境です。

■社員インタビュー：
多く携わっていただくのは、若手エンジニアの採用です。新卒で入社する若い方は、経験豊富な中途で入社する方よりも新しい物事を柔軟かつスピーディに吸収できるので、みるみる成長する様子を間近で見ることできるのがこの仕事の醍醐味ではないでしょうか。採用した社員も自分自身も一緒に成長していける。採用業務にはそんな 魅力が詰まっていますので、意欲を持った人ならきっと刺激が多い仕事かと思いますよ。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】