【エムスリーキャリア株式会社】【4月入社／第二新卒歓迎】人事グループアシスタント◆年休125日／土日祝休／在宅可／残業平均10h【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)


【4月入社／第二新卒歓迎】人事グループアシスタント◆年休125日／土日祝休／在宅可／残業平均10h


【健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業／教育制度充実／正社員登用率92%／年休125日／エムスリーG／スキルアップも叶う環境】

■お任せする仕事内容
労務チームでは、勤怠データ管理や給与計算などに限らず、新入社員のオリエンテーションや、日々社員からの相談や問い合わせなど、様々な対応をしています。

具体的には以下の業務をお任せします。適性を鑑み、お任せする業務を決定する予定です。
（1）入職・復職オリエンテーションの運営
当社に入社する入社者の受け入れ準備や、入社当日のオリエンテーションの運営をお任せします。
・入社予定者の受け入れ準備、フォロー
・入社、復職当日の各種オリエンテーション運営
（2）産育休中の社員のサポート
産育休者への休職延長確認等確認や復職前面談のサポート、各種給付金手続きなどを行っていただきます。
（3）定型業務の対応
勤怠・給与計算、社会保険手続き等いずれかの専門領域の担当をいただきます。

■入社後の流れ
まずは基本業務をキャッチアップしながら、業務管理・タスク管理スキル、専門知識等を身に着けていきます。（入社1～2年を想定）
その後は、ご自身の希望と経験次第で、業務改善や後輩育成など業務幅を広げていくことが可能です。
※一定の経験を積んだ後は、社内公募制度「つくキャリ」で社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能です。

■ポジションの魅力
（1）未経験からオフィスワークにチャレンジできる
業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。
また、分からないことがあって質問をすると、周りのメンバーや先輩が手を止めて話を聞いてくれる、そんな「助け合い」が当たり前の職場です。
（2）ワークライフバランスとやりがいを両立できる
月の残業は5~10h程度で、年間休日は126日です。
また、産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】