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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【虎ノ門】AI／ITエンジニア研修講師担当者（研修講師業務／研修コンテンツ開発業務）◆フレックス制
～国内最大級規模の会員数を誇るITエンジニア採用支援サービス「paiza」運営～
■業務内容：
◇当社は、ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しており、動画プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を提供しています。このサービスは、個人ユーザーに加え、小・中・高・大学・専門学校などの教育機関（2024年度実績：648校20万名に無料クーポンを発行）や、ITエンジニアを抱える企業にも導入されています。
近年、企業からのニーズの高まりを受け、「paizaラーニング」の動画コンテンツに加え、講師を派遣してプログラミング指導を行う「ITエンジニア研修」の提供も開始しました。
◇今回募集するポジションでは、「企業向けITエンジニア研修」などで使用するコンテンツの企画、設計、開発及び研修講師を担当していただきます。直近では、企業側ニーズの高い生成AIに関するコンテンツもリリースしており、生成AIや最新技術に関するカリキュラム設計（講師含む）にも携わる機会があります。
具体的には、コンテンツを導入いただいている企業のニーズを深く把握し、それに基づいたコンテンツの企画、設計、開発を進め、既存コンテンツの最適な組み合わせの設計・見直しや、学習計画の立案支援、研修講師を行っていただきます。
■具体的業務内容：
「教える」ことと「最先端を形にする」ことの両輪を回していただきます。
1）クライアント企業のニーズ把握及び提案内容の策定
・クライアント企業それぞれにおいて人材開発・育成課題は様々あり、その一つ一つをヒアリング・把握し、当社として対応するべき研修企画や提案内容の策定を実施
2）ITエンジニア向け研修講師
・主として新入社員～現役エンジニア向けに、プログラミング基礎および「生成AIを活用した開発」に関する研修を実施
・開発演習はもちろん、AI時代に求められるプロンプトエンジニアリングや、AIが出力したコードの評価・修正スキルの伝授
3）新規カリキュラムの企画・開発
・現場ニーズを的確に把握した上で、研修コンテンツの企画・開発への落とし込み
・「生成AI×モダン開発」など、市場の半歩先を行く最新カリキュラムの企画・設計・開発
・動画教材、ワーク演習、AI活用ガイドライン等の教育コンテンツの制作
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教師、講師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はなし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：318,937円～478,406円 固定残業手当/月：109,635円～164,453円（固定残業時間44時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,572円～642,859円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月収12カ月分+業績賞与年4回で算出しております。 ※業績賞与については業績・評価変動あり ※経験・能力を考慮の上で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社会保険制度（健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社オリエンテーション・導入研修：研修やフォロー体制はしっかりとプログラムを組んで対応しています。 独自学習コンテンツを通じて未経験でも活躍できる環境です。 ＜その他補足＞ ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用可 ■スポーツ施設利用可 ■業務に必要な書籍は社費で購入可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/29～1/4）、リフレッシュ（夏季）休暇：3日間、特別（慶弔）休暇 ■有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・開発エンジニアとしての実務経験（1年以上）：実務でのコーディング経験 ・生成AIへの強い関心と活用経験：日々の開発や業務でChatGPT、GitHub Copilot、Cursor等のツールを積極的に活用していること ■歓迎条件： ・AIを用いたアプリ・システムの開発経験 ・技術カンファレンスや勉強会での登壇経験 ・顧客のニーズを汲み取り、教育カリキュラムとして構造化できるドキュメンテーション能力 ・教育サービスに関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | paiza株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F |
| 事業内容 | ■企業理念・事業概要： 存在理由：「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦：「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界： ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる ■資本金（資本準備金含む） ：140,000千円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 片山 良平 |
| URL | https://paiza.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年2月 |
| 資本金 | 140百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 201名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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