【ＧＬＣ　ＧＲＯＵＰ株式会社】【博多】採用人事◆採用戦略・ブランディングに携われる／残業10-15H／年休125日※土日祝／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)


【博多】採用人事◆採用戦略・ブランディングに携われる／残業10-15H／年休125日※土日祝／転勤無


◆◇経営直結ポジション／東証スタンダード上場企業／年末年始、お盆、GWなどの長期休みあり◇◆

＼面接1回完結！博多勤務・転勤無し／
●人材営業経験を活かし、採用要件定義や訴求設計など上流から担う攻めの採用人事
●採用KPIで成果を正当に評価、昇給・賞与に反映される経営直結ポジション
●残業月10～15h、年間休日125日（土日祝休み）。上場企業で安定と裁量を両立できる働き方

■具体的な業務内容
・各部門との連携による採用要件・人物像の言語化
・競合分析を踏まえた採用ブランディング、訴求設計（独自の訴求ポイント設計）
・ダイレクトリクルーティングや求人媒体の運用、改善PDCA
・人材紹介会社とのリレーション構築・調整・新規開拓
・面接対応およびクロージング（入社意志形成）

■将来的なキャリアアップ・働き方：
業務は基本的に個人の裁量をもって進めていただきつつ、要所要所で上長や関係者と連携。将来的には、採用戦略やターゲット設計のフェーズで、経営者層・部長クラスとのディスカッションや交渉に関わる機会もあります。
また、採用領域にとどまらず、定着支援、教育制度、人事評価制度設計など、経営に近い人事領域へのキャリア拡張も可能です。
※出張は2か月に1回程度（東京・大阪中心）

■組織構成：
配属先組織には、現在3名（20～30代）が在籍しています。
※入社後は教育担当が並走します

■評価制度：
評価は半期ごとの定量評価が基本となり、採用人数・採用コストなど、個人で設定した目標の達成度合いが昇給・賞与に反映されます。成果が可視化されるため、数字を追うことにやりがいを感じる方には非常に相性の良い環境です。

■当社・ポジションの魅力
（1）将来「プライム上場」を目指すフェーズに携われる
現在は東証スタンダード上場ですが、さらなる成長を目指す転換期にあります。
「自分がこの会社の成長フェーズを人事として支えた」という実績は、将来的な市場価値を大きく高めます。
（2）安定基盤 × 連続増収企業
創業以来、連続増収を継続。投資用新築一棟賃貸マンションを中心に、用地仕入から企画・設計・施工・管理・売却までワンストップで展開する安定企業です。基本給重視＋年2回の昇給・賞与により、長期的に安心して働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】