【ＧＬＣ　ＧＲＯＵＰ株式会社】＜営業経験歓迎＞【博多】人事採用※主任職◆残業月～15H／年休125日／転勤無／東証スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


＜営業経験歓迎＞【博多】人事採用※主任職◆残業月～15H／年休125日／転勤無／東証スタンダード上場


◆◇営業力を武器に経営直結で評価される攻めの人事ポジション／年末年始、お盆、GWなどの長期休みあり◇◆

＼人事職へのステップアップ／
◇営業で培った交渉力・数値感覚を武器に、採用の最前線で活躍できるポジション
◇採用KPIで成果を正当に評価、昇給・賞与に反映される経営直結ポジション
◇残業月10～15h、年間休日125日（土日祝休み）。上場企業で安定と裁量を両立できる働き方

■具体的な業務内容
◎採用実務
・候補者の本音を引き出し、入社を決断してもらうための面談･交渉
・人材紹介会社との関係構築
・求人票の改善や、新しい採用手法の実行

◎入社後のサポート・人事業務
・新しく入った方が職場に馴染めるよう面談等でのフォロー
・採用戦略の立案や社内ルールの運用サポート

■将来的なキャリアアップ・働き方：
業務は基本的に個人の裁量をもって進めていただきつつ、要所要所で上長や関係者と連携。将来的には、採用戦略やターゲット設計のフェーズで、経営者層・部長クラスとのディスカッションや交渉に関わる機会もあります。
また、採用領域にとどまらず、定着支援、教育制度、人事評価制度設計など、経営に近い人事領域へのキャリア拡張も可能です。
※出張は2か月に1回程度（東京・大阪中心）

■組織構成：
配属先組織には、現在3名（20～30代）が在籍しています。
※入社後は教育担当が並走します。

■評価制度：
評価は半期ごとの定量評価が基本となり、採用人数・採用コストなど、個人で設定した目標の達成度合いが昇給・賞与に反映されます。成果が可視化されるため、数字を追うことにやりがいを感じる方には非常に相性の良い環境です。

■当社・ポジションの魅力
（1）将来「プライム上場」を目指すフェーズに携われる
現在は東証スタンダード上場ですが、さらなる成長を目指す転換期にあります。
「自分がこの会社の成長フェーズを人事として支えた」という実績は、将来的な市場価値を大きく高めます。
（2）安定基盤 × 連続増収企業
創業以来、連続増収を継続。投資用新築一棟賃貸マンションを中心に、用地仕入から企画・設計・施工・管理・売却までワンストップで展開する安定企業です。基本給重視＋年2回の昇給・賞与により、長期的に安心して働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】