【日本人事経営研究室株式会社】【東京／転勤無】未経験可◆経営・人事コンサルタント◆目安3年の充実した教育・フォロー体制／土日祝休◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【東京／転勤無】未経験可◆経営・人事コンサルタント◆目安3年の充実した教育・フォロー体制／土日祝休◆


◆◇未経験でも3年で一人前に◎創業以来25期連続増収！経営人事コンサルタント◆競合少なく提案しやすい／成果に見合った報酬体系◎多様な業界・課題に触れられるため、短期間で圧倒的に成長／年休126日◆◇

「顧客の経営・人事コンサルをやってみたい」「一生モノのスキルを身に着けたい」
そんな方と一緒に成長できる環境がございます。

■業務内容：
人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度の設計や運用を担当頂きます。
同社では”制度設計して終わり”ではなく、
（1）会社として何を実現したいのかという「理念」
（2）何を目指すのかの「目標」
（3）どういう仕組みでという「戦略」
（4）何をどうやるかの「計画」・評価制度の「一貫性」
上記4つの観点を最重要視しており、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴であり他社にはない魅力です。

■業務詳細：
お客様からの問い合わせからスタートしますが、下記メインにお任せします。
・社長や部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定など）
・理念や経営計画を実現するための「評価、賃金、昇進昇格」制度の構築
・月1回の訪問、進捗状況・タスクの確認
10名～100名規模の企業の課題特定から携わり、自身の提案で組織が変化していく姿を目の当たりにできることが仕事の醍醐味です。
※月に1回程訪問出張がございますが、ご自身で調整頂けます。

■組織構成：8名（平均年齢30代）

■研修制度：
主に先輩社員のOJTによる3か月の研修後、10社程の企業対応をお任せします（先輩社員同行）
業務マニュアルがあるため未経験の方でも安心です（約3年で独り立ちを想定しております）

■キャリアアップ：
リーダー→マネージャー→役員とマネジメントとしてのキャリアを積むこともできます。
月に1度個人面談があり、ご自身の頑張りがきちんと評価される環境です。
30代で年収1千万円も実現できます！

■同社の魅力：
経営、人事、財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。
同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】