【株式会社フェローズ】【京都／未経験歓迎】人材営業◆クリエイター特化／顧客に向き合える報酬体系×年収1000万目指せる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【京都／未経験歓迎】人材営業◆クリエイター特化／顧客に向き合える報酬体系×年収1000万目指せる


■ポジションの魅力：
・「作品として世に出る」成果が目に見える
ご支援したクリエイターが携わったテレビ番組・ゲーム・アニメなどが、実際に世の中にリリースされます。
TVのエンドロールにご支援したクリエイターや企業名が流れることもあり、誇れる瞬間が多い仕事です。

・営業として「稼ぐ力」が身に付くインセンティブ制度
インセンティブは月10万円以上の支給も狙える設計で、トップ層では年収1,000万円以上のメンバーも在籍。
成果がストレートに給与に反映されるため、「しっかり稼ぎたい」「数字で評価されたい」という志向の方には、相性の良い環境です。

■職務内容：
クリエイティブ領域に特化し、法人・個人双方を担当いただく採用支援営業です。
「企業の課題」「クリエイターのキャリア」をマッチングし、長期的な関係構築を行います。

＜対個人＞
・登録クリエイターへのカウンセリング
・スキル／志向にマッチした求人紹介、選考対策
・面接同席や入社後フォローなど、中長期的なキャリア伴走
※稼働人数が30～50名になると、個人対応の割合が多くなり、企業とクリエイターの双方に深く入り込めるスタイルになります。

＜対法人＞
・新規開拓：業界のニュースや新設企業・親会社変更等の情報にアンテナを張り、自ら有望企業を見つけて提案する“攻めの開拓”が中心
・既存深耕： 1人あたりの担当企業数目安は約20社
・企業ニーズのヒアリング～クリエイター提案、条件交渉、契約締結
・就業中のフォロー（週1回～月1回程度の訪問・面談）

■教育体制：
座学研修や営業同行を通じて業務をキャッチアップいただきます。
その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただけます。

■評価制度：
・担当クリエイターの稼働人数をベースに、4カ月ごとに職務手当を評価
└例：4カ月間の平均稼働数が50名の場合、5カ月目以降に月10万円のインセンティブが上乗せ
・成約報酬の合計金額に応じて賞与を評価
※営業目標は「売上金額」ではなく「稼働人数」
　「支援の数＝評価・収入」に直結するため、クリエイター1人1人にしっかり向き合えます。（制度内容は変更可能性あり）


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】