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正社員
■仕事内容持株会社、およびグループ会社の人事企画業務を中心にお任せいたします。
・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）・組織人事に伴う各種事項の推進（異動・組織変更）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事案件の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・国内外グループ会社の人事支援・その他関連業務※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。
※給与計算・勤怠管理、社会保険事務業務は別チームが担当しています。
■募集背景ここ数年だけで見ても社員数・グループ会社数が増えており、今後もますますの拡大を目指しております。それに伴い、求められる制度や仕組み、社会からのニーズも複雑化・高度化しているため、その変化に柔軟に対応し、企業の成長を後押していくための組織強化を背景としております。
■部署構成：計15名（課長1名、リーダー2名、メンバー10名 派遣2名）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社において何かしらの人事企画・労務業務または、人事関連のコンサルティング企業にて3年程度の経験をお持ちの方・業務にて何かしらのリーディング経験がある方 【歓迎要件】 ・人事制度の構築・改廃経験をお持ちの方・人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方・人事・総務領域の業務改善の経験をお持ちの方・本社部長層（子会社役員層）以上と直接コミュニケーションを取りながら業務推進した経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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