正社員
掲載予定期間：2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【錦糸町／在宅有】総務（リーダー候補）◆アサヒＧ各社のIT戦略子会社◆柔軟な働き方◆残業20H程度
◆売上2兆円超アサヒグループ各社のIT戦略を実現する情報サービス会社◆
在宅勤務有◆残業20H程度◆フルフレックス◆福利厚生◎
■業務概要：
当社の総務課のリーダー候補として下記の業務をご経験に合わせてお任せします。
■業務詳細：
ご入社後はOJTを中心に業務に慣れていただきます。少数精鋭の組織の為、ご志向性や適性に合わせて幅広く経験を積むことが可能です。
・安全衛生・従業員の健康管理
・福利厚生施策
・社内イベント企画・運営
・オフィスファシリティ・備品機器管理
・文書・契約書・規程類管理
・株主総会・取締役会の企画・運営
・法務・コンプライアンス関連
・情報セキュリティ管理
※直近ではオフィス移転を行いました！
■組織構成
人事総務部総務課は、部長、課長、他４名で構成されています。
本ポジションは次世代を担うリーダー・管理職候補としてのご活躍を期待しています。
■就業環境
・育児時間制度、時間年休制度があり、お子様の送り迎えのための中抜けなども可能です。
・ワークライフバランスを整えてフレキシブルに就業しやすい環境です。
・リモートワークの利用は可能ですが、業務の性質上、週４日の出社をお願いしております。
■キャリアパス
人事制度方針は「意欲には機会を、成果には報酬を」であり、そのための研修・資格取得支援制度や人事評価制度があります。
将来的には、管理部門のマネージャや経営企画等のキャリアパスも可能です。
■当社の魅力
当社は1989年にアサヒビール株式会社の情報システム部門が独立するかたちで設立し、2004年に伊藤忠テクノソリューションズ株式会社との業務／資本提携を経て、アサヒグループのIT専門企業としての機能を強化しつつ、一貫してアサヒグループ各顧客企業様のITソリューションの企画・提案、開発、保守・運用のトータルサービスを提供してまいりました。
アサヒグループは『中長期経営方針』の中でDX戦略を企業の成長戦略と捉えており、当社がDX戦略牽引の役割を担っています。。
そのため、アサヒグループ各社のIT戦略を実現する情報サービス会社として、アサヒグループのIT基盤を担っており、グループのICTに関する案件は、ほぼ全て当社が元請けを担っているため、、安定した経営基盤を持っています。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社（2026年2月～） 住所：東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラルビル 20階 勤務地最寄駅：JR、半蔵門線／錦糸町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～389,000円 ＜月給＞ 330,000円～389,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜給与補足＞ ・等級および本給は経験やスキルによって変動します ・年収は残業手当（想定額）や賞与（予定額）も含めた概算金額です ・残業手当は実働時間に基づいて計算します（他に深夜・休日出勤手当有り） ・賞与は「本給×５．８５カ月」の見込みです 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：アサヒグループ健康保険組合加入 退職金制度：退職一時金制度と確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度有り（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育制度：OJT、OFF-JT、階層別研修、他 入社した年に「アサヒを知る研修（1泊2日）」にご参加いただきます。 資格補助：特定資格に対する一時金支給、任意資格に対する受験料等補助 ＜その他補足＞ ＜育児制度＞時間短縮勤務 小学校4年生まで90分就業免除、子の看護等休暇 小学校4年生まで年5日（有給） ＜介護制度＞介護休業１年、時間短縮勤務２時間就業免除、介護休暇年５日（有給） ＜連続休暇＞有給3日と土日を含めた9連休取得制度 ＜補助金＞住宅ﾛｰﾝや旅行など多種多様なメニューの中から選択し承認されたものに対して補助金（年間１２万円）が受けられます。 ＜その他＞謝礼ビール制度（お世話になった方々へアサヒビールもしくはアサヒ飲料の商品を１ケース贈呈（※入社時のみ）） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ・付与日数の下限日数は、入社直後の付与日数です。 ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・慶弔休暇、配偶者出産休暇、ほか （有給） ・９連休制度（公休２日＋有休３日＋特別休暇２日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務のご経験 ・ご自身が主体となりプロジェクトを推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アサヒビジネスソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1-23-1 アサヒグループ本社ビル内 5F |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)ITソリューション (2)ITコンサルタント (3)情報システム構築支援 (4)情報インフラ構築支援 (5)情報システムの保守・運用業務 (6)通信ネットワーク外部接続サービス (7)ユーザー支援活動 (8)デジタル戦略支援アサヒグループの「業務」「文化」を熟知し、各業務に最適なITソリューションをご提案します。さらには、アサヒグループの新しい成長戦略をＡＩなど新技術を活用し支援しています。 ■企業理念 当社は、高品質で心のこもった ＩＣＴサービスの提供を通じて、お客様に喜ばれることと、社員が幸せになることを追求し、アサヒグループの夢の実現に貢献します。 ■沿革 当社は、1988年にアサヒビール（株）の情報システム部門から独立。アサヒグループ各社のIT戦略を実現する情報サービス会社です。2001年9月には、「提案力」「技術力」「コスト競争力」の強化を目指し、（株）CRCソリューションズ（現、伊藤忠テクノソリューションズ（株））とパートナーシップ契約を締結し、現在は伊藤忠テクノソリューションズ（株）が親会社となっています。 お客様であるアサヒグループの理念「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」の実現のために、ＩＣＴで新しい価値を創造・提案しながら、グループ各社の事業拡大に貢献していきます。 ■組織構成 大きくライン部門とスタッフ部門に分かれており、ライン部門はさらにソリューション第1本部・第2本部・第3本部に分かれています。スタッフ部門は品質ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、経営企画、人事、総務、経理を担当する部署があります。 ■特徴 ・当社はアサヒグループのＩＣＴ専門企業であり、アサヒグループのＩＣＴに関する案件はほぼ全て当社が元請けを担っています。 ・人材育成に注力しており、技術者育成制度を中心として個人の意志／特性に応じた成長を支援しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.n-ais.co.jp |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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