正社員
当社グループの人事・指名報酬委員会事務局として、
役員の「指名（サクセッション）」や「報酬制度」というコーポレートガバナンスの中枢を担うポジションです。
「指名委員会等設置会社」の一員として、経営の最上流に人事から関与できる、希少性の高いキャリアです。
① 指名委員会・報酬委員会の事務局運営
・年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営
・社外取締役への論点整理・事前説明
・グローバルベンチマークを踏まえた報酬水準の検証
・報酬ミックス／株式報酬制度／賞与KPIの制度案とりまとめ
・サクセッションプランや後任候補の情報整理
② 役員人事関連業務
・各役員との委任契約書の締結・管理
・外国籍役員の処遇・福利厚生対応
・就退任役員への処遇説明
③ 株式報酬を含む役員報酬実務
・譲渡制限付株式（RS）／パフォーマンスシェアユニット（PSU）のグラント・ベスト実務（対象者選定、付与株数算定、税務対応）
・信託銀行・証券会社・法務・経理部門との連携
・有価証券報告書等での役員報酬開示対応
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京駅 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 810万円以上 920万円以下 |
| 休日・休暇 | 当社規定による |
| 応募資格 | 【必須要件】以下A・B・Cのいずれかに該当する方 A. ＜委員会事務局経験者＞ 役員人事・指名報酬委員会関連の実務経験 （委員会運営／役員報酬制度／株式報酬／サクセッションプランのいずれか） B. ＜報酬・株式報酬の運用経験者＞ ・役員／管理職向けの株式報酬制度（RS／PSU／SO／信託型 等）の運用実務経験（設計より運用重視） ・または役員報酬・従業員報酬制度の運用・見直し経験 ※上場・非上場、規模を問わず C. ＜ガバナンス／法務ルート＞ 商事法務ないしは経営管理の実務経験 （取締役会事務局、株主総会運営、会社法・金商法周辺実務など） ※人事未経験可 ・経験補足： - 経営情報を扱うに足る、高い職業倫理と情報管理・統制力 - 利害の異なる複数のステークホルダー（役員、社外取締役、CHRO、信託銀行、コンサル、監査法人等）と建設的に対話できるコミュニケーション力 ・「論点を自分で整理し、結論と根拠を組み立てられる」論理的思考力 ・課題設定 → 施策企画 → 実行 → モニタリング まで自走できる遂行力 ・語学力：英語での資料読解、および英文メール対応に抵抗がないこと ※ネイティブレベル不要／翻訳ツール活用可 ※外国籍役員登用に伴う実務が今後も発生するため、英語での会話力を身つけたい 自己学習意欲の高い方 【歓迎要件】 ・経験職種（年数）・経験内容： - 上場企業（特に指名委員会等設置会社）での役員人事・株式報酬の実務経験 - 中期経営計画と連動した役員人事制度（報酬・等級・評価）の改定プロジェクト経験 - 有価証券報告書における役員報酬開示の実務経験 - グループガバナンス（子会社／SBU横断）の企画・運用経験 - 外国籍役員登用時の処遇設計・採用手続き経験 - 報酬コンサルティングファーム／監査法人／信託銀行等での役員報酬・ガバナンス関連プロジェクト経験 - 複数領域を横断してキャッチアップしてきた経験（例：中小企業で人事・法務・経理・株主総会運営を一人で担当） ・語学力：英語でのビジネスコミュニケーション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 機能材料、素材、ヘルスケアの幅広い分野で高付加価値な製品を提供する総合化学メーカー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 気候変動の増大や水資源の不足、人口増加や高齢化、食料・農業問題など課題が多様化する中で、関連する事業部門が連携しながら、新しい価値を創造し総合的なソリューションを提供していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1933年8月31日 |
| 資本金 | 532億2900万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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