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正社員
【職務概要】
同社が運営する相談窓口にて、住宅の建築や購入を検討しているユーザーへ寄り添い、最適な建築・不動産会社の紹介や成約までのアドバイス、サポートを担当します。
【職務詳細】
・ユーザーへの相談対応（資金計画のシミュレーション、希望条件の整理、会社紹介、成約フォロー等）
・ユーザーに紹介する建築・不動産会社の新規開拓および入会促進
・既存サービスや組織改善に関わるプロジェクトの推進
【業務の流れと特徴】
・相談は対面またはオンラインで実施します。
・対面相談の場合は、予約状況に応じて愛知県内の各担当店舗（名古屋市、大府市、春日井市等）へ出向いて対応します。
・単なる情報提供ではなく、家づくりやリノベーションなど住まいに関する悩みを一括で解決するコンサルティング要素の強い業務です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24‐20 名古屋三井ビルディング新館 7階 各線「名古屋」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：484万～600万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費実費支給（上限1日3,500円）、資格支援制度、外部セミナー参加支援、新規事業提案制度、クリエイターの日、社内異動制度、グループ内兼業制度、グループ外兼業届出制度、社会貢献活動支援制度、週休3日選択制度、短時間勤務制度 ■勤務時間：9：00～21：00（内原則8時間勤務）※10：00～19：00の勤務時間が多い 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】週休2日制（火・水休みが中心）、有給休暇（取得率84.6％）、慶弔休暇、特別休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】※下記全て必須 ・営業、販売、接客いずれかの実務経験（法人、個人不問） ・社会人経験1年以上 ・入社後3ヶ月間、東京本社での研修に参加可能な方 【尚可】 ・ハウスメーカー、工務店、不動産会社、リフォーム会社等の業界経験 ・人材紹介や保険業界でのBtoC営業経験 ・プロジェクトや日常業務におけるリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 事業内容 | LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 中期的には「グループシナジーを最大化し、住領域× AIでNo.1 に」をテーマに掲げて事業を行っていきます。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇日本最大級の不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 ◇不動産業界に特化した転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」 ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。その為、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。また、性別、年齢、在籍年数などに関わりなく、実力主義で積極的な登用も行っています。 ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができます。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| URL | http://lifull.com/ |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 資本金 | 9,726百万円 |
| 売上 | 28,127百万円 |
| 従業員数 | 1,037名 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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