【株式会社NIコンサルティング】完全反響型の戦略・経営コンサルタント／コンサル未経験可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/6/3(水)
【この求人を要約すると…】
・◆反響・メディア露出多数│完全インバウンド型の提案
・◆高まる市場価値│ IT×経営の専門性が身につく
・◆年間休日125日／土日祝休／月給40万円スタート


◆自社開発の経営支援システムを活用し、経営課題に対しての提案からシステム導入後のフォローを担当します


具体的な仕事内容
＜Pick up!タブでは、中途入社社員の声を紹介しています＞

当社は、長年の経営ノウハウを誰でも再現可能な“仕組み”としてパッケージ化。
人の力（生身の経営コンサルタント）×デジタル（自社開発の経営支援システム）を組み合わせた、次世代型の経営コンサルティングを提供しています。

【本ポジションについて…】
企業の経営層と直接向き合いながら、経営課題の可視化から、戦略設計、実行支援、定着化までを一貫して支援していただきます。
◎コンサル未経験の方も歓迎！
法人営業やIT業界での経験があれば「顧客理解力」「課題提起力」をコンサルに活かせます。

―――＜具体的な仕事内容＞――――
【◆】プレ・コンサルティング
（課題抽出・提案）
経営者・経営幹部へのヒアリングを通じて、企業の現状や将来のビジョンを整理し、経営課題を構造的に可視化。
自社のコンサルティング・パッケージを活用し、営業改革・業務改革・組織づくりなど、経営戦略実現に向けた具体的な打ち手を提案します。

【◆】コンサルティング
（実行・モニタリング）
契約後は、
・コンサルティングの実行
・教育／研修の実施
・蓄積される経営データをもとに改善提案
などを通じて、
「やって終わり」ではなく、「成果が出るまで」伴走支援をおこないます。
1人あたり平均300社を担当しますが、
デジタルツールを活用することで、効率的かつ継続的な支援が可能です。

【◆】パートナー深耕
（引合創出）
当社は、コンサル会社でありながらITツールを自社開発しているメーカーとして、全国のSIerやOA機器メーカーとパートナーシップを構築しています。
パートナー企業に対して、
・拡販に向けた企画提案
・勉強会や情報提供
をおこない、新たな引合創出にも関わっていただきます。

チーム／組織構成
■自社でもコンサルティング・パッケージをフル活用
■業務はセルフマネジメントが基本で裁量権大
■定期的にチームMTGをおこない事例を共有

「成果を出すために、どう働くか」は個人に委ねられています。

【組織名称】コンサルティング本部
【その他プロジェクト事例】

【◆中小企業の未来を、仕組みで変える】
NIコンサルティングは、「売る営業」でも「分析・報告だけ」でもなく、「企業の未来を一緒につくる仕事」を実現できる経営コンサルティング会社です。生身のコンサルタントの思考力・対話力と、ノウハウを結集した自社開発の経営支援システムを組み合わせることで、属人的になりがちなコンサルティングの“仕組み化（コンサルティングのパッケージ化）をしています。

当社コンサルタントは、提案して終わるのではなく、経営者と同じ目線で成果が出るまで伴走する存在。それをローコストで実現するためにITやAIをフル活用して新しいコンサルティングのカタチを実現しています。

【◆「コンサルティング・パッケージ」とは】
30年以上にわたる経営支援の知見を、誰でも再現できる“仕組み”としてシステム化した、独自の経営コンサルティング基盤です。
多くのコンサルティング会社が個人のスキル、経験、思考力に大きく依存するのに対し、当社は 「経営コンサルティングそのものをIT化」 しています。
具体的には、

・経営戦略・目標
・営業活動・業務プロセス
・組織・人材情報
・実行状況・成果のモニタリング

これらを一元管理・可視化する 自社開発の経営支援システム に、コンサルティングノウハウそのものを組み込んでいます。単なる「ツール販売」ではなく、システム × 人で成果を出すことを前提に設計されたパッケージです。

【◆このパッケージがあることで…】
営業は「売り込む営業」から解放され、経営課題に基づく納得感の高い提案が可能になります。

ノウハウが仕組み化されているため、コンサル未経験でも経営の話ができ、成果が属人化しません。データと仕組みに裏付けされた提案により長期的な伴走支援が可能となり、無理なクロージングではなく、価値観の合う企業を支援する“選べる営業”を実現できます。

【社員インタビュー1】■勤続2年／前職：中小企業向けコンサルティング Y.E
まだ社歴は浅いですが、自由度の高い環境だからこそ、自分で考え、仮説検証を回し続ける力が身につきました。裁量を任される分、成長実感も大きく、「自分次第」で可能性が広がる会社だと実感しています。

【社員インタビュー2】■勤続 約11年／前職：銀行 T.H
インバウンド中心の提案環境の中で、「無理に売らなくていい」「合わないお客様は追わなくていい」という考え方に救われました。本当に支援したい企業と向き合えるからこそ、誠実で長期的な信頼関係を築けています。

【取材レポート】
「売らない」選択が、プロの第一歩になる場所
取材を通して強く印象に残ったのは、「売ること」がゴールではないという同社の姿勢でした。

インバウンド中心の営業体制と、コンサルティング・パッケージの存在により、無理な受注を追いかける時間よりも、企業の未来に本気で向き合う時間を大切にしているそうです。

また、価値観や方向性が合わないと判断した場合は、取引を進めない選択も尊重されています。もちろん、それは顧客に最大限寄り添ったうえでの決断。その裁量が現場に委ねられているからこそ、一社一社とじっくり向き合えているのだと感じました。

数字を追うのではなく、仕事の本質にまっすぐに向き合いたい方にとって、最適な職場ではないでしょうか。

【取材レポート_やりがい】
経営者と直接向き合い、企業の課題や意思決定に深く関わることで、自分の言葉や提案が会社の未来に影響を与えている実感を得られる点は、この仕事ならではの大きなやりがいです。表面的な悩みだけでなく、経営の根幹にある考えや背景に踏み込めるからこそ、信頼関係も自然と深まり、長期的な伴走支援が可能になります。「あの時、相談してよかった」という一言は、コンサルの枠を超えた価値提供ができている何よりの証だと感じます

【取材レポート_きびしさ】
仕組みや支援体制が整っているとはいえ、答えが用意されている仕事ではありません。裁量が大きい分、自ら考え、仮説を立て、試行錯誤を重ねながら行動し続ける姿勢が求められます。また、経営者一人ひとりで価値観や置かれている状況は異なるため、その都度相手に合わせたコミュニケーションが不可欠です。自由度が高いからこそ、受け身ではなく、自分自身と向き合い続けられる方にとっては、成長環境だと言えるでしょう