【株式会社ラフテルズ】【大手町】未経験歓迎/人事課題解決コンサルタント◆社長と直接やりとり／飲食業界特化／年休130日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【大手町】未経験歓迎/人事課題解決コンサルタント◆社長と直接やりとり／飲食業界特化／年休130日


～働き方改善や評価制度改革などの組織課題解決コンサル／180社以上の支援実績あり／年休130日／土日祝休み／売上成長率120％／正社員登用実績100％～

■概要：
飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。
飲食業界に特化し、200社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。
2年前に東京駅徒歩1分の常盤橋タワーに移転をしました。現在の業界導入シェア2％から将来的には導入シェア10％を目指しており、飲食業界の改革を推し進めています。

■仕事内容：
未経験からでも体系立てて学んでいただけます。

入社後約3か月は幹部と一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルティングの方法に関してスキルを学んでいただきます。
「福利厚生」、「評価制度」、「経営理念」など7つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、習得済みの分野においてはアシスタントと共に顧客先に出向き、コンサルティングを行っていただきます。
習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。

■配属先情報：
コンサルティングチームでは5名が在籍しています。

■魅力ポイント：
◎多数のプロジェクト案件にも携われる
メインで行って頂く業務はコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。
将来的にはチームをもってマネジメントを行っていただき、チーム(3～5人)を持っていただきます。
◎担当顧客数や習得したコンサルパートスキル数で明確に評価基準が定められているため、正しく評価し年収や条件に反映できる人事制度を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】