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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【東京都千代田区】プロダクト責任者 ◆土日祝休み/建設業界を変革する業界特化型SaaS/急成長中
~建設業界を変革する業界特化型SaaS/完全週休2日(土日祝)/リモートワーク可~
プロダクト責任者として、業界特化型のプロダクト群を通じて、建設業界のニーズに応える革新的なソリューションを提供し、データを最大限に活用して新たな価値を生み出して頂きたいと考えております。
ビジネスモデルのクロスセルを検討するなど、拡大できるビジネスとなるためにプロダクトとしての方向性を作り上げて頂きたいです。
■業務内容:
◇プロダクト戦略の策定・実行
企業全体の戦略に基づき、プロダクト戦略を策定、具体的な実行計画の立案
◇プロダクトロードマップの作成・管理
プロダクトの開発・改善計画をタイムスケジュールやリソースなどを考慮して作成、進捗状況の管理
◇ステークホルダーとのコミュニケーション
経営層、開発チーム、マーケティングチーム、営業チームなどの様々なステークホルダーと連携し、情報共有や意見交換 など
■ご入社後の流れ:
・入社後は代表より、会社の動きや「誰とどのように連携するか」を直接共有します。数日かけて企業文化や全体的な動き、方向性をキャッチアップして頂き、スムーズに業務を開始できるようサポートいたします。
・社内の幅広いポジション(エンジニアやプロダクトマネージャーなど)と連携しながら、業務を進めて頂きます。各部門との協力を通じて、プロジェクトを円滑に推進し、成果を出せるように取り組んで頂きたいです。
■組織体制:
・現在は代表+業務委託メンバーで推進中
・今年中にプロダクト責任者/PdM/業務委託を含めた3~4名の組織化予定
■やりがい・魅力:
◇急成長する業界特化型SaaSで、難易度の高いプロダクト戦略の設計に挑戦
創業から約3年で、大手企業を中心に導入が進む建設業界特化型SaaSです。
単なる業務効率化ツールではなく、業界構造そのものを変えるプロダクトを目指しています。プロダクト責任者として、事業成長のど真ん中で意思決定に関われるポジションです。
◇プロダクトの「方向性」から裁量を持って関われる
要件整理や改善にとどまらず、「どんなプロダクト群を、どの順番で、どの市場に届けるか」までを設計できます。代表や経営層と近い距離で議論しながら、プロダクトと事業の両面に影響を与えられる裁量の大きさが特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 期間中の給与・待遇は変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区一番町15-21 一番町コート7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,927,600円~8,892,000円 固定残業手当/月:172,700円~259,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 666,666円~1,000,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月5万円まで 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ・昇給(年1回) ・社会保険完備 ・入社準備手当(10万円支給) ・最新PC貸与 ・通勤手当(月5万円まで) ・リファラごはん飯制度(社内紹介制度) ・ウェルネスサポート制度(健康維持支援) ・学び応援制度 ・社内交流イベント ・代表との1on1制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子どもの看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プロダクトの中長期戦略の立案の経験 ・メンバーマネジメント経験 ・プロダクトマネジメント(要求及び仕様)の定義・決定経験 ■歓迎条件: ・建設業に関する知見 ・toB向けの機関データ関連の業務に関わったご経験 ・大企業向けの細かなデータ・業務システムを作ったご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゴーレム |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町15-21 一番町コート7F |
| 事業内容 | ■事業内容: 株式会社ゴーレム(Gorlem Inc.)は、建設業界に特化したデジタルトランスフォーメーション(DX)プラットフォームを提供しています。主な事業内容は、建設業向けのCO2排出量計算プラットフォーム「Net Zero Whole Life Building」の開発と運用です。このプラットフォームは、国内建設業界の複雑なルールに準拠し、誰でも簡単にCO2排出量を計算できるように設計されています。見積内訳の自動積算やデータ構造化を通じて、業務効率の大幅な向上を実現します。 ■ビジョン: 設立背景には、建設業界の脱炭素化を技術的に支援するという強い意志があります。代表取締役の野村大輔氏は、業界における環境負荷削減と業務効率化の両立を目指し、最新の技術を駆使して革新的なプラットフォームを提供することを使命としています。 ■マーケット環境: 建設業界は、環境への配慮と効率的な業務運営が求められる時代に突入しています。GORLEMのプラットフォームは、これらのニーズに応えるために設計されています。 ■製品・サービスの優位性: -建設特化の機械学習技術:大量の建設データを自動で構造データ化し、数千項目を数分で処理します。 -信頼度の高い計算結果:大規模言語モデルがチャット形式でサポートし、確認作業を効率化。 -自動積算・集計:見積内訳を自動で積算し、集計作業を大幅に削減。 ■研修制度: 社員教育や福利厚生にも力を入れており、社員が働きやすい環境を整えています。 ■組織風土: GORLEMは、革新と効率を重視する組織風土を持ち、最新のIT技術を用いて建設業界の課題解決に取り組んでいます。競合他社との差別化を図り、独自の技術とノウハウを駆使して市場における地位を確立しています。社内制度も充実しており、社員の働きやすさを追求しています。対面した社員の方々からも、明るく前向きな企業文化が感じられます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://about.gorlem.com/ |
| 設立 | 年2022年1月 |
| 資本金 | 380百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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