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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【さいたま】電気施工管理◇電子化・バックオフィス分業で業務効率化◎完全週休二日制に移行中※転勤なし
■仕事内容:
受注した電気工事の施工管理を担当していただきます
■具体的には:
総合電気設備工事の現場管理が中心となります。
・安全・品質・工程の管理
・協力会社や作業員の手配・指示
・関係各社との打ち合わせ・調整
・資材の手配、各種書類作成
・図面作成、原価管理 など
※その他、会社の定める業務にも携わっていただきます。
■案件詳細
◇立場:
元請・下請ともに案件があり、官民比率は概ね6:4(年度により変動)。
◇新築・改修いずれの工事にも関わります
◇エリア:
埼玉県主体※転勤はありません
◇案件規模:
~約3億円、工期は数か月から長いもので2年程度。
◇夜勤:
ごく一部案件で発生する場合があります。
■働き方・環境:
時代に合わせて業務効率化・働き方改革も積極的に推進しています。
◇施工管理アプリの導入
情報共有と生産性向上のため、PC・スマホ・iPadを全員に支給。現場での連携に強みがあります。
◇社内のデジタル化を推進
グループウェアにより、スケジュール管理、チャット、経費精算、書類の電子承認などを一元化。社内のペーパーレス化と業務効率を加速しています。
◇建設ディレクターが事務作業をサポート
2名の専門スタッフが工事書類等を担当し、現場管理者は本来業務に集中可能。
◇若手の活躍が進む職場
20代・30代の社員が成長しながら多くの案件で活躍中。中途入社のメンバーも馴染みやすい雰囲気です。
■施工実績:
<公共工事>
・埼玉県・さいたま市の電気設備工事実績多数
・さいたまスーパーアリーナ 映像設備改修
・さいたま市内 療育センター整備
・市内消防署・福祉センターの修繕工事
<民間工事>
・100戸超の大型マンションのサブコン工事
・オフィスビルのリノベーション工事
■この仕事のやりがい:
現場に明かりが灯った瞬間は毎回大きな達成感があります。自分の関わった建物が形になり、人々の生活を支えるインフラとして長く残ることは、施工管理ならではの誇りです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市緑区原山4-7-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 浦和駅 バス10分 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):191,500円~430,100円 固定残業手当/月:37,000円~82,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 228,500円~512,100円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には諸手当+賞与+インセンティブを含みます。 ■賞与:年2回+決算賞与(会社業績に応じて) ■昇給:有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:自転車通勤も交通費支給(月額12,000円まで) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度有:70歳 <教育制度・資格補助補足> ■成長段階に応じた階層別研修(フォローアップ、若手研修、中堅研修、管理者研修など) ■資格取得のための研修や講習会への受講費用等の全額補助あり ■会社が指定する資格のランクに応じて報奨金を支給 <その他補足> ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■奨学金代理返還制度 ■支給品充実 ■パソコン、スマホ、iPadを支給 ■作業着支給 ■空調服支給 ■ヘルメットや安全靴、保護具、工具など支給あり ■休みを取りやすい環境作りのため、有給取得推奨日を設定 ■半日、時間単位での年次有給休暇取得が可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 ■週休2日制:土日祝、夏季休暇、年末年始、慶事休暇、育児休暇、介護休暇 ※第1土曜のみ出勤/完全週休2日制への移行を段階的に進めています |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記に該当する方 ・電気工事施工管理業務3年以上の経験がある方 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ■歓迎条件:下記いずれかのご資格をお持ちの方 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社岡村電機 |
|---|---|
| 所在地 | 〒336-0931 埼玉県さいたま市緑区原山4-7-2 |
| 事業内容 | ■事業内容: 受変電設備、電灯動力設備、太陽光発電設備、通信設備、防災設備、空調設備、その他電気一切の設計施工管理、建築物管理業務、宅地建物取引業務 ■ビジョン: 地域に愛され、成長を続ける総合電気設備パートナーへ 当社は1946年(昭和21年)に先代が創業しました。当初は米を脱穀する電動機の設置・電源供給からスタートし、現在は電気設備工事業を営んでおります。会社名が「電気」でなく、「電機」なのは、そういう成り立ちがあったからです。創業以来、「技術と信用を売る岡村電機」を旨として、地域社会とともに歩んでまいりました。 電気設備は、私たちの生活や産業を支える重要な基盤です。時代とともにその役割は多様化・高度化しており、お客様のニーズを丁寧に伺い、最適なソリューションを提案することで、快適な暮らしと持続可能な社会の実現に貢献していきます。また、環境に配慮したリニューアルや省エネ対策にも力を入れ、より良い未来を共に築き上げてまいります。 そして、私たちはお客様との信頼関係を何よりも大切にしています。長年培ってきた確かな技術と徹底した安全な施工管理を通じて、高品質なサービスを提供いたします。これからも「技術と信用」を大切にしつつ、お客様にとって単なる業者ではなく、電気設備の頼れるパートナーとして選ばれ、地域社会と共に発展を目指します。 今後とも、岡村電機をどうぞよろしくお願い申し上げます。 ■許可業種: 建設業許可 埼玉県知事(特)3434号 電気、(般)3434号 管・機・通・消、電気工事業者届出 埼玉県知事 第46041号、宅地建物取引業 埼玉県知事(11)9697号 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.okamura-denki.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 635百万円 |
| 従業員数 | 22名 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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