【株式会社ウィル・シード】【恵比寿／業界未経験歓迎】大手企業の人材・組織課題に深く伴走するHRDコンサルタント（営業）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【恵比寿／業界未経験歓迎】大手企業の人材・組織課題に深く伴走するHRDコンサルタント（営業）


◎体感型プログラムを核に、日系大手企業の人材・組織課題に深く伴走するコンサルティング営業です。「教える」「変える」のではなく、「感じ・考え・行動が変わる」学習体験を、クライアントと共につくり上げる仕事です。
◎人材育成・HRD領域は未経験でも、ヒアリング・ファシリテーション・資料作成の素地があれば十分にご活躍いただけます。
◎あなたの人や組織に関わる原体験や問題意識を、大手企業の人と組織に向き合うプロフェッショナルワークとして形にしませんか。

■具体業務
HRD事業では、日系大手企業の人事部・人材開発部門を対象に、人材・組織開発を通じて企業経営を支援しています。コンサルタント（営業職）と呼ばれるメンバーは、クライアントと中長期的な関係を築く深耕営業型のスタイルで、課題整理から企画提案、実行・改善まで一気通貫で関わります。
【主な業務内容】
・大手企業の人材開発部門、事業部門に対する深耕営業・関係構築
・事業・組織課題の整理、将来求められる人材像の仮説立案
・人材育成・研修プログラムの企画提案（階層別／次世代／テーマ別 等）
・研修企画設計への関与、研修現場への同席・実行支援
・講師登壇（希望・適性に応じて）

■組織構成・働き方
HRD東京は、創業当初から続くウィル・シードの根幹となる部署です。組織は20～30代を中心に、新卒・中途の区別なく切磋琢磨できる風通しの良い環境です。成長スピードに合わせて任せる範囲を広げていくため、安心して挑戦でき、早い段階から裁量を持って働ける環境です。

■本ポジションの魅力
（1） 社会的インパクトの大きさ｜大手企業との取引が中心のため、数千人規模の行動変容を生み出す設計に携われます。
（2） 手触り感のある価値創出｜研修を「つくって終わり」ではなく、受講者の行動・成果まで見据えた設計ができます。
（3） 学び続けられる環境｜学びを扱う会社として、社員自身の成長も重視。書籍購入補助、勉強会など学習を後押しする文化があります。
（4） 営業～講師まで一気通貫で経験できる｜顧客・組織・人に深く向き合いながら、単なる職種経験にとどまらない、ビジネスパーソンとしての総合力を磨けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】