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正社員
【職務概要】
WEB開発やインフラなどのITエンジニアを求める企業のプロジェクトにご参画いただき、アプリエンジニアとしてご活躍いただきます。
■業務内容
・ソフトウェア開発・アプリ開発・業務システム開発・社内システム開発
※会社としての信用度の高さから、下記の大手企業様からは直受けでの取引を行っております。
企業例：東日本電信電話株式会社／日本製鉄株式会社／株式会社明治／沖電気工業株式会社／グリー株式会社 等
【顧客割合】およそ新規顧客2：既存顧客8
■プロジェクト例
・損害保険会社の自動車保険料計算システムの設計・製造・テスト(Java、AWS Lambda、AWS Aurora）
・官公庁内の新規システム開発（Java Spring、AngularJS、PostgreSQL）
■組織構成
協力会社の方と合同で2.3人～8.9人のチームでお仕事していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-18-19 UD神谷町ビル7階 ※客先による 日比谷線「神谷町」駅徒歩1分 ※客先による 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～600万円 月給制：月額260000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当：社会保険：関東ITソフトウェア健康組合※飲食店、宿泊施設、旅行など各種割引制度あり 書籍購入、ビジネスマナー研修、営業研修、セキュリティ研修など・資格手当、リーダー手当 ■勤務時間：フレックスタイム制 コアタイム：11：00～16：00 ＜標準的な勤務時間帯＞9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制・年末年始休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇（7月～9月の間、前後の土日含め最長9日間）・年間有給休暇1日～10日・年間休日日数125日 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・オブジェクト指向言語（Java、C＃など）での開発、実装経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アーキテクトコア |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-3-1 |
| 事業内容 | ■システムエンジニアリング事業について 取引先のお客様が必要としているシステムの開発を行う業務です。 開発拠点は取引先のお客様のオフィスに常駐することが多く、受託開発では自社オフィスとなります。 システムエンジニアリング事業(SES)は、様々なイメージで語られていますが、弊社の企業説明会では、SESの長所も短所も隠すことなくお話します。 仮にSESにマイナスイメージを持たれたとしても、就職活動をしている方々のために、就業後のアンマッチを防止したいからです。 ■“チーム”で働くというポリシー 弊社では、「ひとり現場」を極力排除しています。 特に、新入社員については右も左もわからないままにプロジェクトにひとりで参画させることを弊社では良しとしていません。 チームでシステムを作る、チームでビジネスをする環境を整える事がアーキテクトコアのポリシーです。 ■様々な開発分野 一般的なSE・プログラマからPMO、ソーシャルゲームアプリのプランニング業務まで、様々な業務を取り扱っています。 また、大手企業やベンチャー企業との直接取引も多く、社会の生活に役立つ開発経験を得やすいのが特徴です。 ■充実の研修制度 弊社は、平均約半年間の研修を行っています。 例え未経験でも、半年間の間にSEとしての基礎をきっちりと研修することで、「自身でシステム開発を考え、解決する力」を身に着けてもらうことを目的としています。 SEの業務では、経験のない技術や開発手法に接する事が多くあります。しかしながら、プログラミング自体の考え方の基礎はどの言語であれ、そこまで大差はありません。 そのため、研修では「プログラミングの原理」を教える事が研修のポイントと考えており、力を入れています。 ■キャリアパスを見据えた教育制度 入社時の研修とは別に、1年経過時など節目節目で研修があります。 サービスを提供するチャンスを一番敏感に感じる事ができるのは、ビジネスマンとして現場にいるSEのみなさんです。 定期的に研修を行い、入社後も教育が行われるのは、技術だけではなくビジネスマンとしての能力を伸ばすため。 また、将来に向けてリーダー、マネージャーといった管理職に必要な視点を身に着けるために中堅教育に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.architectcore.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 115名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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