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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【虎ノ門】BtoBマーケ(セミナー企画運営)未経験歓迎!営業経験を活かしてキャリアチェンジ!週2在宅
■業務内容
イベントやセミナーなどの企画・実行を通じて、お客様自身が自社の組織・経営課題に気づくきっかけをつくり、見込み顧客(リード)を生み出すことがミッションです。
企画業務を中心にしつつ、顧客と直接向き合うことで、お客様がどのように課題を認識していくのかというプロセスへの理解を深め、より実感のあるマーケティング施策を考え抜きます。
■業務詳細
(1)セミナー・イベントを中心としたマーケティング企画・実行
・自社セミナー・外部セミナーのテーマ企画・設計
・獲得したい顧客像をもとにした、企画内容・訴求軸の設計
・テーマやターゲットに合わせた講師の選定・調整
・オンライン/オフラインを問わない、自由度の高い施策の企画・運営
・実施後の振り返り(定量・定性)と、次回施策への改善反映
・マーケティングチームやセールスチームと連携し、 商談創出につながる企画設計・改善
(2)顧客理解を深め、企画の質を高めるためのメールマーケティング業務
・セミナー参加者やマーケティングリードへのフォロー(電話・メール)
・顧客の関心度や背景、抱えている組織・人事課題のヒアリング
・「なぜ興味を持ったのか」「どこが刺さったのか」の言語化
・商談化が見込めるリードの整理と、セールスチームへの引き継ぎ
・アウトバウンド施策を担う協力会社との連携・ディレクション
※架電業務は委託先が担うため、戦略的にアプローチしたい顧客に絞って対応を頂きます。(一部架電対応が発生する可能性はあります。)
※業務割合はセミナー企画・実行80%、メールマーケティング業務20%です。
※アウトバウンド施策は協力会社と連携しながら進め、本ポジションメンバーは企画・設計・改善を中心に関わります。
■業務の魅力
◎イベント企画 × 発信 × 顧客理解を一気通貫で経験できる
テーマ設計から登壇、効果検証・改善までを一人称で担います。顧客と直接会話することで、実際の反応や課題感を踏まえた、地に足のついた企画ができる点が特徴です。
◎「顧客の声」を起点に企画を磨けるマーケティングポジション
イベント後のフォローやヒアリングを通じて「どこが刺さったのか」「なぜ関心を持ったのか」を自分で確かめられます。数字だけでなく、顧客の生の声をもとに次の企画へ反映できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ・試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F 勤務地最寄駅:日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~377,700円 その他固定手当/月:101,250円~122,300円 <月給> 371,250円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:・1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■チャレがく制度 会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。 <その他補足> ・リアルコミュニケーション手当(対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給) ・Unipos給(Uniposで獲得したポイントに応じて支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日: ・土日祝日 ■休暇: ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(法定日数+夏季休暇分として5日付与) ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎!> ■必須条件: ・法人営業経験 ■歓迎条件: ・BtoBでのマーケやイベント企画のご経験 ・SaaSでのマーケ/インサイドセールス経験 ・組織開発、人事領域の知識・経験 ・調査データやアンケートを読むのが得意な方 ・ビジネスイベントでのスピーカー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Unipos株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F |
| 事業内容 | 【プロダクトとコンサルティングで組織課題を解決】 「経営を変える」人的資本経営コンサルティングと「現場を変える」組織開発コンサルティングおよびプロダクトを提供し、組織課題の本質的な解決を支援しています。私たちは、プロダクトの提供にとどまらず、これまでの知見・実績に基づくコンサルティングを通じて、多角的に組織課題にアプローチしていきます。 【当社が取り組む社会課題】 日本は今後、本格的な人手不足の時代に突入していきます。一方で多くの企業が「働く人のエンゲージメントが低い」「組織への愛着が弱い」という課題を抱えており、生産性向上は大きな社会課題となっています。 当社はこの課題に真正面から向き合い、「どうすれば人と組織の生産性を上げられるのか」という命題に、プロダクトとコンサルティングの両面から取り組んでいます。 私たちが焦点を当てているのは、人の“感情”や“称賛”、そして“良い行動”です。 エンゲージメントは「感情」の領域であり費用対効果が見えづらく、科学しにくいとされてきました。 だからこそ、私たちは、ポジティブな感情や良い行動を見える化し、タイムライン上で共有・学習・拡散していくプロダクトを通じて、組織に良い連鎖を生み出すことに挑戦しています。 2023年から始まった人的資本経営の情報開示義務化により、人と組織への投資・エンゲージメント向上は、企業にとって「やらなければいけないテーマ」として年々重要性が増しています。この潮流は、当社事業にとって大きな追い風となっています。 まだ明確な答えや成功パターンが少ない、“人と組織”の新しいマーケットを、一緒に創っていきたい方を求めています。 すでに出来上がった市場で経験を積むのではなく、「これから伸びていくマーケットと会社を、自らの手で伸ばしていきたい」という志向の方に、非常にフィットするフェーズです。 当社は、 ・働き甲斐のある会社づくり ・エンゲージメントを高めるプロダクトの開発・磨き込み ・良い行動を見つけ、可視化し、広げていくことで組織を変えていくこと に、とことんこだわっている会社です。 人の感情や組織開発といった“科学されていない領域”に挑み、新しい市場を生み出していきたい方にとって、非常に面白いタイミングだと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.unipos.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年11月 |
| 資本金 | 51百万円 |
| 売上 | 507百万円 |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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