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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【三鷹】輸入車の営業職(ジャガー・ランドローバー)◆業種未経験歓迎/年間休日120日
【人気ブランド多数取り扱い/輸入車正規ディーラー/新規出店やM&Aにより企業規模拡大中】
■業務内容:
英国が誇るプレミアムブランド「ジャガー(JAGUAR)」「ランドローバー(LAND ROVER)」の正規ディーラーにて、単なる車両販売に留まらない、お客様の人生を彩る「モダン・ラグジュアリー体験」の提案に従事いただきます。
※飛び込み営業ではなく、ショールームへご来店いただいたお客様へご提案する「反響営業」スタイルです。
■業務詳細:
◇物語を紐解く「ライフスタイル・ヒアリング」
JLRを選ぶお客様は、その背景に強いこだわりやストーリーをお持ちの方が多い印象です。伝統ある英国ブランドの世界観と、お客様の「自己実現」や「冒険心」をどう結びつけるか。対話を通じて潜在的な期待を丁寧に紐解きます。
◇五感に訴える「ブランド体験の設計」
試乗の際、単なる機能説明ではなく、ジャガーの静謐な走りや、ランドローバーが提供する「全地形対応」の安心感がいかにお客様の日常を豊かにするかを、情緒的な表現で伝えます。
◇資産としての「トータル・ポートフォリオ提案」
レンジローバーをはじめとするリセール価値の高い車両を扱うため、将来の下取り予測や最適なファイナンシャルプランを組み合わせ、お客様の資産形成の一環としての所有をプロデュースします。
◇世代を超える「ロイヤリティ・リレーション」
英国車は長く愛されるからこそ、納車後が真のスタートです。定期的なケアやイベントのご案内を通じ、ご家族二代、三代にわたって頼っていただけるような、深い信頼関係を数年単位で築きます。
■身につくスキル:
<JLRならではの成長環境>
◇最高峰の「品格」と「提案力」の習得
英国ブランドらしい洗練された立ち振る舞いと、エグゼクティブ層を納得させる論理的な提案力、その両面を高い次元で磨くことができます。
◇「モダン・ラグジュアリー」の本質を学ぶ
単なる高級車ではなく、デザイン、テクノロジー、サステナビリティが融合したJLR独自の哲学を体現するプロへと成長できます。
◇明確なキャリアと正当な還元
充実した教育体制(営業推進室研修など)により、車の知識だけでなく、ブランドの歴史や最新の市場動向を学ぶことで、専門性の高いコンサルタントへと成長できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 試用期間(3ヶ月、最大6ヶ月)※試用期間中の条件に変更なし。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:163時間20分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:45~18:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ジャガー・ランドローバー三鷹サービス 住所: 東京都三鷹市野崎3-25-12 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※エリア採用の為、東京都内の店舗に配属の可能性あり。 <転勤> 無 転居を伴う転勤はなし。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 430万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):214,500円~378,000円 <月給> 214,500円~378,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 想定年収には想定残業代25時間分+想定インセンティブ+研修手当を含む ・残業代(1分単位で支給) ・インセンティブ別途支給(車両・保険) ・賞与:年2回支給(6月、12月) ・給与改定:年2回(7月、1月) ※別途研修手当30,000円支給 ※入社から6か月間支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月支給上限:80,000円 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 役職定年なし。 <育休取得実績> 有(育休後復帰率94%) <教育制度・資格補助補足> ■人事オリエンテーション ■営業推進室研修 ■ブラザー/シスター制度 ■メーカー研修 ■OJT <その他補足> ・その他休暇:特別休暇(慶弔)/永年勤続/産前産後休暇/育児休業/介護休業/生理休暇 ※育休復職率94% ・社員割引制度(当社販売の車体・パーツ購入時の割引) ・車両手当(当社販売の車体購入時・購入内容によって異なる) ・社員持株会 ・企業型確定拠出年金制度 ・株式給付信託ESOP制度 ・慶弔見舞金支給 ・永年勤続表彰 ・福利厚生賃貸「シャトク」利用 ・福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度の利用 ・健康保険組合保養所利用等 ・敷地内喫煙所有り ・各種役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・月9~12日休み ・年間休日に夏期休暇4日、年末年始休暇8日の内3日を含む(内5日は有給計画付与) ・店舗定休:毎週水曜日。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎> ■必須条件:下記いずれも必須 ・対人折衝・営業・販売いずれかの実務経験(3年以上目安) 業界不問。お客様との対話を大切にし、信頼を得るために「自分なりの工夫」を積み重ねてきた経験を重視します。 ・相手の期待を超えるための思考力 提示された要望の「先」にある課題や願望を想像し、誠実に提案を構築できる力。 ・普通自動車免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウイルプラスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容:輸入車正規ディーラー事業・中古車輸出事業 株式会社ウイルプラスホールディングスは、グループ事業会社の管理部門を統括する企業です。 事業会社 (輸入車正規ディーラー事業)【取り扱いブランド】 ・ウイルプラスチェッカーモータース株式会社 【ジープ,フィアット,アバルト,アルファロメオ,プジョー,シトロエン,DS,BYD,Hyundai】 ・ウイルプラスモトーレン株式会社【BMW,MINI】 ・ウイルプラスモトーレン東京株式会社【BMW】 ・ウイルプラス帝欧オート株式会社【ボルボ】 ・ウイルプラスオリオン株式会社 【ボルボ】 ・ウイルプラスアインス株式会社【ポルシェ】 ・ウイルプラスエンハンス株式会社【ジャガー,レンジローバー,ディフェンダー,ディスカバリー】 (中古車輸出事業) ・株式会社ENG マレーシアを中心とした海外に、特に人気のあるミニバンやSUVを中心に年間7000台を輸出しております。 ■当社について:『未来に+αの喜びを』 伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、 より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来(=WILL)をご提案するとともに、 プラス(=PLUS)して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。 2016年3月にJASDAQ(スタンダード)へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。 複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に、同一エリア内で複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設することで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。 これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。 |
| 代表者 | 成瀬 隆章 |
| URL | http://www.willplus.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年10月 |
| 資本金 | 397百万円 |
| 売上 | 350億6,800万円(2020年6月現在) |
| 従業員数 | 752名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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