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正社員
掲載予定期間:2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
デザインエンジニア/UI設計・実装・デザインシステム拡充◆フルフレックス◆契約業務×DX
【AI時代のUI設計をリード/デザインシステムの構築・適用で体験品質と生産性を向上/ハイブリッドワーク環境】
■業務概要
当社のデザインエンジニアとして、プロダクトのUI品質と一貫性を高めるため、デザインシステムの拡充および既存アプリケーションへの適用を推進します。デザインとフロントエンド開発の両面から、UI基盤を設計・実装し、ユーザー体験の向上を牽引する役割です。プロダクトの体験品質や開発生産性に直接的なインパクトを与え、継続的な改善の成果を積み上げていきます。
■業務詳細
・デザインシステムの拡充(コンポーネントやスタイルの整備、UIの標準化、ガイド整備)
・既存アプリケーションへの適用推進(段階的な適用計画策定、既存実装との整合・移行)
・複雑なUIの設計・実装(仕様やデザイン意図を踏まえた設計、UIの統一性・操作性・拡張性を意識した実装)
・デザイナーやエンジニア、プロダクトマネージャーなど関係者と連携したUI論点整理と実装方針の推進
■扱うサービス
主にWebアプリケーションのUI開発に携わります。開発環境はRuby, Python, JavaScript, TypeScript、フレームワークはVue.js等を使用し、モダンな技術基盤を活用できます。
■組織構成
開発本部配属で、40名規模の組織。プロダクト部・開発部・プラットフォーム部があり、いずれかの6-8名程度のチームに所属します。
■デザインエンジニア・フロントエンドエンジニア・プロダクトデザイナーの役割の違い
(1)プロダクトデザイナー
・UX起点の体験設計を担い、要件定義からPdM・エンジニアと連携して課題解決を主導
・デザインシステム構築やプロセス標準化など、組織基盤づくりにも貢献
(2)デザインエンジニア
UIの品質と一貫性に責務を持ち、設計から実装までを一気通貫で担いながら、デザインシステムを軸にUI基盤の整備と開発生産性向上を推進
(3)ソフトウェアエンジニア(フロントエンド)
アプリケーションロジックとバックエンド連携に主軸を置き、フロントエンド全体の設計・技術課題解決を担いながら、複雑な業務を直感的なユーザー体験へ落とし込む
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件等に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区晴海1-8-10 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ハイブリッドワーク(出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可) 月5日以上の出社(詳細は面談や選考時にご説明いたします) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 654万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 年俸制(12分割した金額を毎月支給) <賃金内訳> 年額(基本給):6,540,000円~12,000,000円 固定残業手当/月:141,800円~260,200円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 686,800円~1,260,200円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給。ストックオプション制度あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円/月 社会保険:健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> オンボーディング期間3ヶ月、メンターランチやWelcomeランチなどの施策あり <その他補足> 健康診断、オフィス内自動販売機設置、ベビーシッター利用割引券制度、インフルエンザ予防接種費用補助(自社独自)、ストックオプション制度、Welcomeランチ、Welcome Night、メンターランチ、領域横断ランチ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇13日~23日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 祝日、年末年始、慶弔、産前産後、育児、看護、介護休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・UI設計やデザインシステムの拡充・適用に関する実務経験 ・デザインをコードとして再現できる実装力 ・デザイナーやエンジニアと連携した開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MNTSQ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1-8-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: MNTSQは自社開発の機械学習を活用したSaaS「MNTSQ CLM」の開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進しています。トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。 契約=法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する取引は事業活動に存在しないと言っても過言ではありません。MNTSQは2018年の創業以来、TOYOTA様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様...と業種業態業界を問わず、導入実績を積み重ねてきました。MNTSQのプロダクトチームは、MNTSQ CLMを通じて、日本を動かす大企業のビジネス活動を支援しているという自負を持って、日々開発を進めています。レガシーシステムに慣れてしまった大企業ユーザにも、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックを基に機能追加や拡充を継続的に進めています。 ■当社について: 「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」ことをミッションとして2018年11月に設立しました。8億円の出資をいただいた四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所からのリーガルリソースを強みに、大企業向け契約データベース「MNTSQ CLM」を提供中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mntsq.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 107名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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