【株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ】【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資


～人事（採用）領域での経験が活かせる※事業会社/コンサル/RPOなど～

■このポジションの魅力
・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！
・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！
・企業価値を高めるやりがい◎

■業務内容：
名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の投資子会社（従業員数10名～50名規模）の急速的な事業推進を採用起点にお任せします。

具体的には、
主に、投資先子会社（従業員数10～50名規模）に対して、経営陣や事業責任者とタッグを組み、事業成長に直結する「採るべき人材像」を明確化し、採用戦略の立案から現場での採用実行まで“一気通貫”でハンズオン支援を行っていただきます。
中長期的には、採用だけでなく、会社の成長フェーズに合わせて人事制度・組織設計への注力や、既存社員の育成にも取り組み、さらには再現性を持った事業成長を複数社で実現するために採用手法の型化や他投資子会社への横展開も担うポジションとなります。

■業務詳細：
・組織課題・事業課題の抽出、組織体制の見直し・再構築
・採用戦略の策定・立案／経営陣・経営企画との折衝等の採用予算の獲得・確保
・各部署における採用体制の改善・再構築
・採用広報、採用基準、選考手法の策定
・コーポレートサイトの企画＆運営／採用イベントや勉強会の企画、運営
・日程調整・入社手続き等の採用オペレーションの構築・および実務推進
・子会社の採用成功事例の仕組み化・他社展開
・BPOや派遣・副業人材など、複線的な採用チャネルの開拓

■組織構成：
本ポジションは、Holdc「バリューアップ部門」（将来的に9～10名体制）に所属し、COO直下のラインで業務を推進いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】