【株式会社マイナビパートナーズ】【東京/特例子会社】障がいのある社員のマネジメント◆できることの最大化！/個性を活かし成長機会を！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【東京/特例子会社】障がいのある社員のマネジメント◆できることの最大化！/個性を活かし成長機会を！


【障がいがある方の育成＆能力開発及び、プロジェクト進捗管理/障がいの有無に関わらず、高いビジネス意識を持ち、主体的に業務改善や成長を追求する！/完全土日祝休み／年休125日／残業月20～30時間程度】
株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。
■具体的な業務内容：
課長の下、マイナビ各事業部への案件ニーズ確認→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。

■業務の特徴
・障がいのある方への業務進捗管理や育成等をお任せしますが、『マイナビパートナーズとしての価値向上及び売上最大化』がミッションです。
・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。
※障がいの社員の中には役職者もおり、高いレベルで業務を遂行しております。

■組織構成：
課長＋マネジメントスタッフ1名～3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。

■一緒に就業する障がい者スタッフについて
マネジメント対象となる社員は、精神・発達系の特性がある方が中心となりますが、業務においては自身で対処をしながら高い集中力や丁寧さを発揮し、安定して高い成果を上げる社員が多く在籍しています。
そのため、本ポジションでは「配慮を前提としたマネジメント」に留まらず、業務進捗管理や品質向上、メンバー育成など
これまで培ってこられたマネジメントスキルを十分に発揮いただくことが可能です。

■マイナビパートナーズとしての考え方
同社では、障がいの有無にかかわらず、すべての社員がそれぞれの強みや才能を活かし、社会に貢献できると考えています。「配慮はするが、遠慮はしない」という方針を掲げ、障がい特性への必要な配慮は行いながらも、一律に業務や役割を限定するのではなく、個々の能力や意欲に応じた活躍機会の提供を大切にしています。将来的には、障がいのある社員の中からも役職者を輩出していくことを見据えており、その実現に向けて日々のマネジメントや育成を重要な役割として位置付けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】