正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【未経験歓迎】カスタマーサポート◆企業の問い合わせ対応・操作サポート◆受付・販売経験者が活躍中!
【あなたの「人と向き合う力」をWebの仕事へ】Web集客・ブランド課題の“一次解決”を担う仕事◆明確評価で毎月昇給可/20代中心の成長環境◆
■業務内容
企業の「集客が伸びない」「ブランドの見え方を改善したい」といった課題に対し、Webまわりのお困りごとを一次解決するポジションです。お問い合わせは、Webサイト更新方法やアプリ操作などの“ちょっとしたつまずき”から、運用面の相談まで幅広く寄せられます。電話・メール・遠隔共有を用い、お客様の状況を丁寧にヒアリングし、課題整理 → 解決策の提示までを担当します。
【お問い合わせ例】
・ブログ集客のため、内容や更新頻度の相談をしたい
・アプリの設定・操作が分からず、画面を見ながら教えてほしい など
※技術領域は専門部署へスムーズに連携できます。
単なる問い合わせ対応ではなく、「相手が迷っている理由を見立て、分かりやすく導く」ことが求められるため、顧客折衝の経験やコミュニケーション力が活かせます。
【リーダー昇格後】
メンバー育成・1on1実施・品質向上・業務改善など、チーム運営にも関われます。キャリア相談に乗りながら、組織づくりに主体的に関与できるポジションです。
■組織構成
全15名(課長・次長・リーダー数名・メンバー)で構成された少数精鋭チーム。相談しやすい距離感で、役職者とも近い環境です。
■研修制度
入社前の3泊4日研修で基礎を習得し、入社後は5日の座学+OJTへ。未経験スタートの社員がほとんどのため、教育ノウハウが蓄積されています。Web領域が初めての方でも、段階的にキャッチアップできます。
■魅力
(1)明確な評価基準で、“努力が報われる”環境
一般職だけでも5段階のグレードがあり、「何をできたら昇給・昇格か」が可視化されています。頑張りが毎月給与に反映されるため、成長実感を得やすい環境です。
(2)市場価値の高いスキルが身につく
顧客折衝・課題整理・Web知識・ナレッジ運用・後輩育成など、どの業界でも通用するスキルを早期に獲得できます。
(3)20代が中心。年次関係なく挑戦できる!
平均年齢26歳。未経験入社が多く、意欲次第で任される領域が広がります。事業拡大フェーズのため、ポジションが生まれ続ける環境です。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区本町3-13-12 渋谷本町ビル10F 勤務地最寄駅:大江戸線/西新宿五丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 360万円~370万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):155,000円~159,000円 固定残業手当/月:64,000円~65,777円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 219,000円~224,777円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:毎月 ■昇格:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定内支給(上限2万円まで) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 宿泊研修(3泊4日、入社前)、座学研修、OJT研修 <その他補足> ・確定拠出年金401k ・報奨制度(月額・年間MVP・社長賞など) ・食事会 ・各種レクリエーション(BBQなど) ・社宅制度(引っ越しの初期費用と引っ越し業者費用を会社負担※諸条件あり) ・昼食提供制度(ハンバーグ・カレー・牛丼など) ・スマホ・ノートPC・社用車貸与 ・社員割引制度(ホテル、レンタカーなど) ・部門異動制度 ・社内起業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年間休日は社内カレンダーによる ※月1~2回程度土曜出勤の場合あり ※今後シフト制に変更する可能性あり 年末年始休暇(7日程度)、夏季休暇(6日程度)、慶弔休暇、出産・育児休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!><職種未経験歓迎!> ■応募要件:対人対応の実務経験(相談受付・窓口対応・説明業務など) ※医療事務/受付/教師/警察/自衛官/接客サービスなど、多様な方が活躍しています |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leap |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町3-13-12 渋谷本町ビル10F |
| 事業内容 | ■事業内容: 1.経営コンサルティング業 2.企業経営の運営、管理の代理及びコンサルティング業 3.コンピューターソフトウェア、システム等の販売及びコンサルティング業 4.BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)業務 5.人事及び教育等の代行業務 【経営コンサルティング】 ◇新規事業コンサルティング 新規事業への取り組みは、既存事業とは全く異なる新しいアプローチが必要です。 プロジェクト遂行にあたって必要なアイデア開発から体制作り、実行支援まであらゆるフェーズにおいて最適な策を具体的にお示しいたします。 ◇経営再建、事業再生コンサルティング 私どもは、危機的状況に陥った数多くの企業を経営再建と事業立て直しのコンサルティングを実施、成功に導いて参りました。 コスト削減などの守りと、事業変革を実行する攻めの両側面から顧客企業の中長期的な事業再生をサポート。 限られた資源と時間を最大限有効に活かし、企業を再生に導きます。 ◇組織、人材育成コンサルティング 多様な人材・価値観・働き方など求められる現代において人材マネージメントアップデートや組織改革はスピード感をもって取り組んでいくことが最重要です。 「人材戦略こそ経営戦略を実現する中心」を軸に、組織能力を高める様々な策を提言。そして実行支援を実施します。 【人事・教育コンサルティング】 ◇計画的な人材育成・人材戦略 新人研修は基礎的な業務スキルの修得だけではなく、これまで学生だった新人の意識や行動の改革を行うことが本質的な目的です。 そして会社が求める人物像を把握させ、業務への心構えを理解させます。 【ブランド コンサルティング】 ◇風評被害、誹謗中傷対策。webリスクを迅速抑制。企業ブランドを守ります。 ◇現在webを介した企業ブランディングの重要性は増すばかりですが、同時に企業が受けるインターネット上での被害や問題も大きくなっています。 風評被害や誹謗中傷などのネガティブ情報表示 =webリスクによって企業イメージだけでなく、経営にも大きなマイナスダメージを与えます。 |
| 代表者 | 代表取締役 永江恭 |
| URL | https://www.leap-ltd.jp/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | 2億5859万円(2023年9月期実績) |
| 従業員数 | 20名(2022年9月現在) |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | - |
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