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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【大和ハウスG】PL/PL候補◆自社サービス『ALIS』/EC×物流DXの最前線で活躍/リモート可
■ミッション
自社サービスを育てるエンジニアとして、ECの最前線を支えるお仕事です。
「ただの受託開発では物足りない」「ユーザーの反応を見ながらサービスを一緒に育てたい」そんな方にぴったりの環境です。
■業務内容
自社プロダクト『ALIS』の開発において、課題整理・要件定義から設計・開発、リリース後の改善までを一気通貫で担当。クライアントの課題を理解し、最適なシステム構成を検討・実装していきます。
<具体的には>
既存システム改修を中心に、新規導入案件にも対応。
商品・画像・在庫連携のほか、新規モール連携/改修、新規クライアント受け入れ、モール内店舗統合、AI・BIツール連携など、EC運営に必要な機能をクライアントとすり合わせながら要件を整理します。
要件定義後は、5~10名規模のチームで設計から開発までを推進。
改修は1~2週間、新規案件は数ヶ月~1年規模まで様々です。導入後も継続的にヒアリングを行い、改善提案や機能追加まで担当します。
■案件の特徴
◇打ち合わせ頻度:週1~2回(基本オンライン、年1回程度訪問あり)
◇並行案件数:3~10件(規模により変動)
◇案件期間:短期(1~2週間)~長期(半年~1年)まで様々
■仕事の魅力
◎大手ブランドのECを支えるやりがい
◎クライアントと直接対話できるからこそ、課題の本質が見える
◎技術の幅を広げられる環境
■当社ならではの魅力
フルスクラッチ開発のため、最適な技術選定・設計が可能です。開発を通じて業務知識が広げ、顧客と直接対話しながら上流工程へとステップアップできます。バックエンド・フロントエンドに加え、AI、クラウド、DevOps、物流・CS・インフラなど、EC業界全領域でエンジニアとしての幅を広げられる環境です。
■キャリアパス
このポジションでは、コードを書くことにとどまらず、サーバー構築、ミドルウェア選定、NW設計まで含め、システム全体を俯瞰しながら開発を推進します。フロントエンドからインフラまで横断的に経験することで知識が広がり、次第にお客様と対話しながら要件を整理し、上流工程へとステップアップ可能。物流・CS・スタジオ・インフラなどEC業界に関わる全領域に携われるため、特定技術に依存しない、市場価値の高いエンジニアとして成長できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 待遇変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山6-3-9 MAビル3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモート勤務週2回 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 487万円~726万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):307,000円~458,000円 固定残業手当/月:48,000円~71,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 355,000円~529,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与改定:年1回(3月) ■賞与:年2回(7月・12月)※業績連動型賞与 ※予定年収には、業績連動賞与を含む ∟前年度実績(月給2ヶ月分):614,000円~916,000円 ※経験・前職給与を考慮の上、決定 【給与内訳】 月給=基本給+評価給+技術手当+固定残業手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(社内規定有) 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(入社時研修など) ■資格取得祝金制度 <その他補足> ■大和ハウスグループ社員向け優待制度 └スポーツクラブNAS利用補助 ■ウォーターサーバー設置 ■冷蔵庫・電子レンジ・電気ポット完備 ■服装自由 ■髪型、髪色、ネイル、ピアス自由 ■社内公募制度 ■社員紹介(リファラル採用)制度 ■退職餞別 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始休暇 有給休暇 ※営業カレンダーに準ずる |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇何らかのシステム開発経験(目安:2年以上) └開発環境不問 ◇日本企業での就業経験 └クライアントとのコミュニケーションが多く発生するため ■歓迎条件: ・チームリーダー経験 ・EC関連システムの開発経験(商品管理、在庫連携、画像処理など) ・物流領域の知識・経験(WMS、在庫管理、配送システムなど) ※スキルだけでなく「コミュニケーション力」「学習意欲」なども重視しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アッカ・インターナショナル |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山6-3-9 MAビル3F |
| 事業内容 | 【事業内容】 ・ECFactoryを中心としたフルフィルメント事業を展開 ・在庫一元管理システム「ALIS」及びWMS「ONE」を自社開発 ・物流業務で培った経験を生かしたコンサルティング 【3つの強み】 1. 自社開発システムによる競争優位性 →最大の強みは、在庫一元管理システム「ALIS」と倉庫管理システム「ONE」を自社内で開発・運用していること。この独自システムにより、下記優位性を実現。 ・主要20モール以上との連携が可能で、クライアントは複数のECプラットフォームを一括管理 ・インハウス開発されているため、クライアントのビジネス拡大に応じた柔軟なカスタマイズと 迅速なアップデートが可能。ビジネスの波動変化や販売チャネルの多様化に対応でき、 クライアントは事業成長に集中することが可能 2. ロボティクスと物流オートメーションにおける先駆的地位と高い導入実績 →早期に国内でAI物流ロボットを導入した先駆者企業であり、豊富な経験とノウハウを蓄積 →ロボット導入時の課題解決に取り組み、客先へフィードバック。これらの実績が業界内で最先端の 物流ソリューション企業としての地位を確立 3.東証プライム上場 大和ハウスグループ →グループ支援による経営の安定性 →マルチテナント型物流施設へのアクセスが可能となり、クライアント企業毎に最適な物流拠点の選定が可能 →グループのハード(倉庫建設)とソフト(物流システム・CS)の統合により次世代物流センターの総合提案が可能 クライアント企業は「ハード+ソフト」の一気通貫サービスを享受でき物流の最適化と事業拡大が同時に実現 【痒いところに手が届く】 ・対応商材 →アパレル・アクセサリー、スポーツ用品、雑貨、コスメなど多岐にわたります ・一気通貫のフルフィルメントサービス →撮影、採寸、原稿作成、画像加工、マスターデータ登録まで、EC出店に必要な全ての業務を倉庫直結のスタジオで実施 ・高度なカスタマーサポート →倉庫とカスタマーサポート(コールセンター)が同一拠点に配置されているため、購入者からの問い合わせに対して 商品の詳細確認をリアルタイムで対応 →CSスペシャリスト検定プロフェッショナルレベルを取得したオペレーターによる高品質なカスタマーサポートを提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 秀 洋一 |
| URL | https://www.acca-int.jp/ |
| 設立 | 年2006年1月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 5,434,800百万円 |
| 従業員数 | 509名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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