【株式会社日本財託】社内SE（要件定義～運用）／在宅勤務可／賞与年2回／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/6/14(日)
【この求人を要約すると…】
・◆売上高433億円超／35期連続黒字達成の安定企業
・◆在宅勤務あり／残業月10h程度／年間休日122日
・◆平均昇給率7%／賞与支給実績4.97ヶ月分


【会社の非効率を壊し、未来の当たり前を創る】自社システムの要件定義～運用まで一貫対応！


具体的な仕事内容
#売上高433億超の安定企業
#転勤なし／「新宿駅」徒歩5分
#賞与年2回（過去実績4.97ヶ月分）
#正当に評価／平均昇給率7%
＃週2回のリモートワークOK
＃残業月10時間程度
＃年間休日122日

「言われた通り作る」開発から、「現場を変える」開発へ。
あなたが次に選ぶべき場所は、
“仕様書通りに作るだけ”の現場でしょうか。
それとも、
業務のムダをなくし、現場の声をカタチにする社内SEでしょうか。

日本財託の社内SEは、
自社の賃貸管理システムを通じて、
事業そのものを支え、進化させる存在です。

■具体的な仕事内容
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社内ユーザーと直接コミュニケーションを取りながら、現場の課題を技術で解決していくポジションです。（DX推進）

◎要件定義・仕様策定
└社内ユーザーからの改修依頼に対し、背景にある課題をヒアリングし、最適な仕様を検討・提案します。
◎設計・コーディング
└C#を用いたシステムの機能追加および既存コードの最適化。
◎テスト・リリース
└週1回の定期リリースサイクルに合わせた、安定的な実装およびデプロイ作業。
◎保守・運用
└リリース後のフィードバックに基づいた継続的なシステム改善。

＜開発環境＞
◆言語／環境：C#、VB.NET、Java
◆開発手法：アジャイル

■入社後の流れ
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まずは当社システムを学びながら、簡単な改修やテストから担当していただきます。先輩メンターがマンツーマンでサポートするため、安心してスタートできます。経験・スキルに応じて、早期に要件定義から携わることも可能です。

■働きやすい“ホワイト”な環境
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ユーザーが社内のため無理なスケジュールはなく、多くの社員が定時で退勤しています。上司も率先して帰る文化があり、有休も取得しやすい環境です。土日とつなげて連休を楽しむ社員も多く、中途入社者からは働きやすさに驚きの声が上がっています。

チーム／組織構成
＜職場の雰囲気＞
・男女ともに在籍
・20代～40代が活躍中

◎プロジェクトごとに担当を分けていますが、場合によってはメンバー全員で連携することも。風通しが良く、気軽に相談・質問ができる環境です。

【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

【【日本財託グループ】】
当社は、都内の中古マンションによる不動産投資やそこから派生した不動産管理、生命保険、家族信託など資産形成に関わる様々な事業を展開しています。

賃貸管理業を軸に管理収益（ストック）による安定経営を実現しています。

＜数字で見る日本財託グループ＞
◆売上高433億7,400万円
◆経常利益33億円
◆自己資本比率52.1％
◆35期連続黒字経営

※3社連結
※2025年9月期実績

【このポジションの魅力】
■ユーザーは、同じ会社の仲間
現場の声を直接聞き、改善効果をすぐ実感できます。
「ありがとう」の言葉が、そのまま評価に繋がる環境です。

■要件定義～運用まで一貫して担当
一部分だけではなく、
「なぜ作るのか」「どう使われるのか」まで理解できます。

■ 安定×挑戦が両立する環境
35期連続黒字の安定基盤があるからこそ、
AI活用など新しい技術にも積極的に挑戦しています。

【社員インタビュー1】■Iさん／システム部 課長 【プロジェクト例】
例えば、営業部門にて今まで紙で行っていた作業を全てシステム上で行えるように改修。入力ミスや確認作業の手間が減り、業務効率の大幅な改善を実現しています。

【社員インタビュー2】同上 【仕事のやりがい】
ユーザーからのフィードバックを知りたいという想いから、社内SEに転職。今は、ユーザーの反応がすぐに届くため開発スピードも上がり、直接いただける「ありがとう！」の言葉に大きなやりがいを感じています。

【社員インタビュー3】同上 【キャリアについて】
スペシャリストとして専門性を極めていく、マネジメントとしてチームを管理する立場として活躍するなど、自由なキャリアパスを描けます。ぜひ、当社で腰を据えて、キャリアアップを実現してください。

【取材レポート】
社内SEという働き方×社員を大切にする社風＝ホワイトな環境◎
◎Iさん／システム部 課長
当社が働きやすい理由は主に2つ。

1つ目は“社内SEという働き方”です。ユーザーが社内の人間だからこそ、無理のないスケジュール調整が可能なため、ほとんどのメンバーが定時で退勤しています。前職では客先常駐のスタイルで働いていましたが、圧倒的に残業時間が減りました。

2つ目は“社員を大切にする社風”です。社員の声から会社にリラックスルームを追加したり、家族の誕生日にギフトを送るなど、社員が働きやすいと思える環境整備を進めてくれています。会社の方針で終わることなく、実際に行動に移してくれることに正直、驚きました。

みなさんにも、当社の働きやすさを実感してほしいです。

【取材レポート_やりがい】
■ユーザーからの「ありがとう！」の言葉
同じ会社にいるユーザーから直接フィードバックをもらえるので、“仕事の成果を感じられない”という想いを抱えることはありません。「〇〇さんのおかげで仕事がやりやすくなったよ！」という言葉はモチベーションに繋がるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
■全工程を担当するからこその責任感
要件定義～設計～テスト～運用まで、全てに一貫して携われるからこそ、一つの工程を担当するよりも責任は大きくなります。真剣に取り組む姿勢を大切にしましょう。困ったことがあれば遠慮せず、メンバーに相談してください。