【いすゞ自動車株式会社】【横浜】システム／SAP導入企画プロジェクトリーダー※東証プライム上場_ISZF014-015【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【横浜】システム／SAP導入企画プロジェクトリーダー※東証プライム上場_ISZF014-015


～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～

■採用背景：
SAP関連プロジェクト計画の拡大に伴い、内製化強化・組織ケーパビリティ向上のための人員強化

■業務概要：
業務効率化と付加価値創出を具体化するためにSAP導入企画/管理をリードし社内ケーパビリティ向上、デジタル活用環境の継続的改善・整備を行う
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
エンタープライズリソースプランニング（ERP）導入企画・管理
・業務に必要なERPシステムの性能を定義、要件への落とし込む
・ERPシステムの開発スケジュール策定し、開発・インストールする
・ERPシステムをテスト、デバッグする仕組みを設計、トラブルシューティングを実施する
・ERPシステムに関する品質問題を解析し、改善対応を実施する
・ベンダーのシステム実装進捗管理
・その他、本領域に関する専門性に基づいた問題解決、改善活動

■企業のミッション：
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

■当社について：
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】