【ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社】【オープンポジション】法人営業・人材コーディネーター◆第二新卒向け求人/IT・人材業界未経験OK◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【オープンポジション】法人営業・人材コーディネーター◆第二新卒向け求人/IT・人材業界未経験OK◆


～24卒・25卒・ポテンシャルOK！営業未経験者（アパレル業界・ブライダル業界・教育業界等）も多数活躍中！5月入社想定・営業スキル・市場価値を高めたい方へ～
★大手事業会社向けの人材・案件創出を担う次世代営業職を募集します！★

■業務概要：
以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。
※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたしますが希望があれば選考時にお伝えいただけますと幸いです。
【法人営業】
・フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材のソリューション営業
【人材コーディネーター】
・大手企業を中心としたプロジェクトとフリーランス人材をつなぎ、最適なアサインを実現する提案営業

■業務詳細：
・クライアントへコンサル／エンジニアの提案及びマッチング提案
・顧客課題のヒアリング及びクライアントとの関係性構築
・人材×プラットフォームの新規事業創出
・有効人材の開拓及びリレーション構築

■ポテンシャル向けの研修について：
～5月入社トレーニングあり～
本ポジションは、第二新卒の方メインで募集をしています。
5月入社を想定しており、入社後は同期メンバーとともに営業基礎・IT／コンサル業界理解・案件創出トレーニングを実施します。
現場に出てからも1on1や上長含めた2on1を定期的に実施しながら若手のうちからエンタープライズ企業を担当し、営業×事業創出×コンサル視点を身につけられる環境です。

＼ ここがポイント！／
・営業×事業開発×戦略思考が身につく
・数億円規模の案件に関与可能
・人材×テクノロジー×グローバルの成長市場環境に携われます！

■評価と昇給：
売上・決定件数などの成果を重視しながら半期評価で成果を昇給・昇進に反映していく仕組みとなります。年次ではなく成果で役割が決まる評価制度となっており、平均昇給率は約9％（固定給ベース）・20代でマネージャー、事業部長に登用されている事例もあり、成果に応じて裁量・責任範囲を広げられる環境です。

■当社について：
2024年からは「第三創業期」に突入し売上1000億円を掲げ、日系コンサルファームの中で3番目に1000億円到達する企業を目指しています。これにより、さらなる事業拡大と成長を図っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】